В третьем чтении в Трудовой кодекс РФ приняты поправки, согласно которым предлагается статью 135 дополнить новой частью, предусматривающей, что при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах должны определяться виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий. Учитывая, что закон Красноярского края о системах оплаты труда работников определяет, что заработная плата устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров, локальных нормативных актов, коллективный договор становится не только неотъемлемым документом в учреждении, но и с 1 сентября 2025 года должен будет содержать виды и размеры премий, сроки, основания и условия их выплаты работникам, с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания. Обращаем внимание, что в настоящее время действующий закон края о системах оплаты труда не содержит право работодателей снижать размер премии при наличии дисциплинарного взыскания. Следовательно, самостоятельно устанавливать такое основание в локальных нормативных актах работодатель не вправе. Проект изменений подготовлен во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 г. № 32-П. Он должен вступить в силу с 1 сентября 2025 года.