26 апреля 2021 года Минтруд России подготовил Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года.

Сообщается, в частности, что работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и организаций, включая возможность работы дистанционно.

Наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование органов и организаций, производится в обычном, а не повышенном размере. Оплата труда за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник находится в отпуске, отпуск на период установленных нерабочих дней не продлевается.

С текстом документа можно ознакомиться по ссылке: Рекомендации

1 мая в День международной солидарности трудящихся профсоюзы традиционно выражают свое отношение к происходящей в стране социально-экономической ситуации, выдвигают свои требования по защите социальных прав и интересов людей труда.

22 апреля 2021 года состоялось заседание президиум краевого комитета профсоюза, на котором решено принять участие в проведении Всероссийской акции профсоюзов и поддержать утвержденные Исполнительным комитетом ФНПР девиз и общие лозунги первомайской акции профсоюзов 2021 года.

Предлагается провести собрания в трудовых коллективах по обсуждению Резолюции и голосование в ее поддержку.
Профсоюзным организациям в городах и районах края также предлагается принять участие во встречах с главами соответствующих муниципальных образований, выдвинуть требования представителям органов государственной власти, местного самоуправления.

Приказом Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 24 февраля 2021 г. №18 (зарегистрирован в Минюсте РФ 21 апреля 2021 г.) утверждены требования к содержанию согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения.

В частности, Согласие должно содержать следующую информацию: фамилия, имя, отчество (при наличии) субъекта персональных данных; контактная информация (номер телефона, адрес электронной почты или почтовый адрес субъекта персональных данных); сведения об операторе-организации — наименование, адрес, указанный в Едином государственном реестре юридических лиц, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер (если он известен субъекту персональных данных); сведения об информационных ресурсах оператора (адрес, состоящий из наименования протокола (http или https), сервера (www), домена, имени каталога на сервере и имя файла веб-страницы), посредством которых будут осуществляться предоставление доступа неограниченному кругу лиц и иные действия с персональными данными субъекта персональных данных; цель (цели) обработки персональных данных; категории и перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных и иное.

Приказ вступает в силу с 1 сентября 2021 г. и действует до 1 сентября 2027 г.

С полным текстом документа можно ознакомиться по ссылке: Приказ № 18

17 апреля в г. Боготоле на базе Молодёжного центра состоялась 2-я игра КВИЗ этого сезона. Тема игры была связана с космосом и рекордами.

Команда первичной профсоюзной организации работников культуры г. Боготола  «Звёзды культуры» в непростой борьбе смогла одержать победу. Задания оказались сложными и неожиданными, слаженная работа команды позволила справиться с ними. Уже в мае состоится очередная игра, а «Звезды культуры» готовятся к личным рекордам и пополняют свою копилку знаний! Поздравляем команду с победой и желаем новых ярких и запоминающихся игр!

В целях повышения правовой грамотности членов профсоюза Центральным Комитетом Общероссийского профсоюза работников культуры подготовлена информация об основаниях увольнения без согласия работника: в связи с неудовлетворительным результатом испытания; сокращение численности или штата работников организации; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и другое.

С более подробной информацией можно ознакомиться ниже.

Информация об основаниях увольнения без согласия работника

5 апреля 2021 года подписан Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ «О внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации».

В указанных статьях Трудового кодекса РФ будет 2 варианта, когда сотрудник может заявить о возмещении морального вреда: вместе с требованием о восстановлении прав; в течение 3 месяцев после вступления в силу решения суда, которым полностью или частично восстановлены права.

Споры о компенсации морального вреда рассматривают только суды. Изменения внесли в связи с тем, что Конституционный Суд Российской Федерации признал действующую норму частично неконституционной.

Закон вступит в силу 16 апреля. С полным текстом документа можно ознакомиться по ссылке: № 74-ФЗ

Решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений  26 марта 2021 года утверждены рекомендации по организации дистанционной (удаленной) работы.

Организацию дистанционной работы (кроме дистанционной работы по инициативе работодателя в исключительных случаях) рекомендуется осуществлять с учетом специфики деятельности работников путем отражения в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору следующих положений:

— порядка взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, сроков подтверждения получения электронного документа от другой стороны;

— порядка подтверждения действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, если они осуществляют взаимодействие в иной форме;

— формы подачи работником работодателю заявлений (в письменной или электронной форме и др.), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, осуществления ознакомления работника с документами, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено ознакомление под роспись; Читать далее »