Работодатель (краевое учреждение культуры) обратился в первичную профсоюзную организацию за мотивированным мнением при принятии правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) в порядке статьи 372 Трудового кодекса РФ.

Профсоюзный комитет с участием представителей Красноярской краевой организации Общероссийского профсоюза работников культуры рассмотрел проект локального нормативного акта и выявил несоответствия трудовому законодательству.

Так, несмотря на часть 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ, работодатель включил в ПВТР пункт, согласно которому срочный трудовой договор заключается с пенсионерами по возрасту потому, что трудовые отношения в этом случае не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. ПВТР также предусматривают возможность перепоручения руководителем подразделения ведение табеля учета рабочего времени подчиненному работнику, что по мнению профкома, противоречит статье 60 Трудового кодекса РФ, запрещающей требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Работодатель наделил себя правом разрешать работнику осуществление работы в порядке внутреннего совместительства, не глядя на конституционный принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается. В числе множества таких несоответствий специалисты также обнаружили “право работодателя” применять взыскание в виде не начисления стимулирующей надбавки одновременно с дисциплинарным взысканием, в то время, как краевое законодательство, регулирующее систему оплаты труда, такие случаи не устанавливает.

Профсоюзный комитет направил работодателю мотивированное мнение, в котором выразил несогласие с предлагаемым проектом ПВТР.