Профильный комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовал Госдуме принять в первом чтении законопроект в новой редакции, уточняющий условия для получения статуса «молодой специалист» и вводящий понятие «молодой работник».

Из пояснительной записки к законопроекту следует, что «согласно действующему Федеральному закону от 30.12.2020 года № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации» молодым специалистом является гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

Следовательно, студенты, проходящие обучение по основным профессиональным образовательным программам и начавшие трудовую деятельность, не могут иметь статус молодого специалиста, поскольку не завершили обучение. Получив же образование, они также не могут приобрести статус молодого специалиста, так как устраиваются на работу уже не впервые. При этом существует обратная ситуация, когда молодым специалистом становится гражданин в 34 года, впервые трудоустроившийся по специальности, независимо от опыта работы в других сферах.

Таким образом, складывается ситуация, при которой на государственном уровне, с одной стороны, предпринимаются усилия по вовлечению в трудовую деятельность молодых людей еще на этапе обучения, а с другой стороны, исключается возможность получения ими статуса молодого специалиста».

В целях создания равных условий для молодежи в Федеральный закон «О молодежной политике в Российской Федерации» предлагается внести изменение, предусматривающее замену предъявляемого к молодым специалистам обязательного условия о первом месте работы после завершения обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения требованием об осуществлении трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.

Согласно законопроекту молодым специалистом будет являться гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, осуществляющий трудовую деятельность в соответствии с полученной специальностью.

Законопроектом также предлагается закрепить понятие «молодой работник», которое позволит создать законодательную основу для стимулирования молодых людей к вступлению в трудовые отношения. Им будет считаться гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением отдельных случаев), вступивший в трудовые отношения с работодателем.