Красноярская краевая организация Общероссийского профсоюза работников культуры (ККО ОПРК), в связи с поступающими вопросами работников сельских клубов и сельских домов культуры – филиалов централизованных клубных систем (ЦКС) о режиме работы данных подразделений, обратилась к Министерству культуры Красноярского края  с просьбой возможности направления рекомендательного письма о режиме работы сельских клубов и домов культуры с учетом необходимости обеспечения их функционирования и соблюдения трудовых прав работников.

01.07.2025 года от Министерства культуры Красноярского края поступил официальный ответ и копия письма от ГЦНТ Красноярского края направленное руководителям органов управления культуры муниципальных образований Красноярского края и руководителям учреждений культуры клубного типа муниципальных образований Красноярского края (в прикрепленном файле можете ознакомиться и использовать в работе) :

режим работы должен быть удобным для большинства посетителей, учитывать их распорядок дня и возможности посещения мероприятий;

режим работы зависит от расписания работы клубных формирований; при определении режима работы необходимо учитывать требования населения, трудового законодательства, включая продолжительность рабочего дня, работу в выходные дни и на период отпуска, в особенности в летний период;

режим работы должен соответствовать санитарным требованиям и нормам, установленным для учреждений культуры;

режим работы может варьироваться в зависимости от дня недели. Некоторые учреждения могут быть закрыты по понедельникам или работать в сокращенном режиме по выходным;

клубные учреждения могут изменять свой режим работы для проведения специальных мероприятий, таких как праздники, фестивали или концерты;

режим работы клубного учреждения утверждается учредителем.

       Единые для всех нормативы по режиму работы клубных учреждений законодательно не установлены, но существуют общие принципы и рекомендации, в которых учитываются общие требования к работе учреждений культуры, законодательство о труде, Правила внутреннего трудового распорядка.

Вам также может понравиться