В трудовой деятельности возможно возникали ситуации, когда работник, оформив “больничный” лист, самостоятельно или по просьбе работодателя решил продолжать трудовую деятельность. Социальный фонд РФ (письмо СФР от 19.05.2025 N 14-20/25931) дал пояснения относительно случая, когда работник находится на больничном и осуществляет трудовую деятельность, получая зарплату. Если в период временной нетрудоспособности работник осуществляет трудовую деятельность и получает заработную плату, пособие, имеющее целевой характер, теряет функцию компенсации утраченного заработка. Оно приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что имеет признаки злоупотребления правом со стороны работника.

СФР отмечает, что несоблюдение определенного врачом режима лечения может негативно сказываться на процессе выздоровления, а выход на работу без выписки является одним из нарушений условий оказания медицинской помощи (пункт 68 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности…, утвержденных приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н)..
В случае когда застрахованное лицо в период временного освобождения его лечащим врачом от работы осуществляло трудовую деятельность, основания для выплаты пособия за время осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности, определенный врачом, отсутствуют.

Напоминаем, что в случае если работник по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности признается нетрудоспособным, то он временно освобождается от работы с обязательным соблюдением определенного врачом режима лечения.