Согласно производственному календарю в мае 2025 года количество рабочих дней составит: при пятидневной рабочей неделе – 18 рабочих дней; при шестидневной рабочей неделе – 24 рабочих дня. Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе – 144 часа.

Статьей 112 Трудового кодекса РФ в мае установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335 «О переносе выходных дней в 2025 году» перенесены выходные дни: с 4 января на 2 мая, с 23 февраля на 8 мая.

При пятидневной рабочей неделе на майские праздники будут отдыхать два раза по четыре дня: с 1 мая по 4 мая включительно; с 8 мая по 11 мая включительно. При шестидневной рабочей неделе субботы останутся рабочими. Таким образом, рабочие дни при пятидневной рабочей неделе – с 5 по 7 мая, с 12 по 16 мая, с 19 по 23 мая, с 26 по 30 мая; при шестидневной рабочей неделе – с 2 по 3 мая, с 5 по 7 мая, 10 мая, с 12 по 17 мая, с 19 по 24 мая, с 26 по 31 мая. У отдельных категорий работников культуры выходной, как правило, в понедельник. Следовательно, указанные рабочие дни будут иными.

30 апреля станет рабочим днем, сокращенным на 1 час, так как он предшествует праздничному дню.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Но Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи-исключения, например, производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допустимо с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Если необходимость привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не вызвана чрезвычайными ситуациями (часть 3 статьи 113 Трудового кодекса РФ), то в таких случаях привлечение к работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации…».

Разбираемся в вопросах работы в выходные и нерабочие праздничные дни.