Уважаемые члены профсоюза! Открываем новую колонку на нашем сайте – “Вопрос юристу”. В мессенджерах можно задать интересующий вас вопрос, ответ на который ответ будет размещен на сайте организации. При этом название учреждения и лица. задавшего вопрос, указываться не будет. Учитывая, что в отрасли культуры совместительство имеет частые случаи, у работников возникает вопрос: должно ли лицо, заключающее трудовой договор по совместительству, предъявлять будущему работодателю документ об отсутствии заключенных трудовых договоров с другими работодателями или копию трудовой книжки?
Статья 65 Трудового кодекса РФ устанавливает общие требования в части перечня документов, необходимых для предъявления при заключении трудового договора. Для совместителей в Трудовом кодексе РФ предусмотрена специальная норма.
Согласно статье 283 Трудового кодекса РФ лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника. Трудовая книжка также не предъявляется, если она не оформлялась на работника.
При приеме на работу работодатель по совместительству вправе потребовать от совместителя подлинник либо копию документа об образовании и (или) о квалификации при условии, что работа требует специальных знаний.
Кроме того, “работодатель-совместитель” может запросить у работника справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если работа по совместительству связана с вредными и (или) опасными условиями труда.
Иные документы, которые должен предъявить работник, устраивающийся на работу совместительству, в том числе справки, подтверждающие наличие других мест работы, копию трудовой книжки, трудовым законодательством не предусмотрены.