Перед принятием решения о расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель согласно статье 373 Трудового кодекса РФ обратился в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации одного из краевых учреждений с запросом о выдаче мотивированного мнения. К запросу были приложены проект приказа об увольнении и документы, являющихся основанием для принятия указанного решения.

После рассмотрения представленных документов профсоюзный комитет при поддержке специалистов Красноярской краевой организации профсоюза работников культуры сформировал мотивированное мнение, в котором указал о невозможности согласовать применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. После дополнительных консультаций работодатель и профсоюзный комитет не пришли к единой позиции в отношении увольнения работников.

В данной ситуации точка не поставлена. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что при недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда или суд. Если работник не согласится с увольнением, за ним остается право выбора органа, в который он будет обращаться за защитой своих трудовых прав. Профсоюз будет рядом.