С 1 марта 2025 года вступит в силу Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ “О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации”, в соответствии с которым использование дня отдыха, предоставленного по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день, ограничено одним годом со дня работы в такие дни. Законодатель также предусмотрел альтернативу: день отдыха можно присоединить к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Изменения также коснулись компенсации при увольнении работника, если он имеет неиспользованные дни отдыха (так называемые отгулы). В случае, если на момент увольнения работника имеется неиспользованный им день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день.