Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в своем письме от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1 пояснил, как обеспечить внешнему совместителю возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска при разной его продолжительности по основному месту работы.
Согласно статьям 282 и 286 Трудового кодекса РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

В случае если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по внешнему совместительству в одно время с его отпуском по основной работе.

Если работник не желает брать отпуск без сохранения заработной платы, а по инициативе работодателя такой отпуск ему предоставить нельзя (статья 128 Трудового кодекса РФ), работник должен будет трудиться по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе.