Первый кассационный суд общей юрисдикции поддержал работникам компании, не согласившегося на обработку персональных данных по форме, разработанной и не утвержденной работодателем.

Истец был лишен дополнительных льгот в связи с отказом от предоставления согласия на обработку персональных данных по установленной работодателем форме. Между тем, согласие на обработку персональных данных истцом было предоставлено не по форме работодателя. Последний никаких разъяснений о том, что представленное истцом согласие не содержит обязательных сведений, не предоставил.
Суд указал, что в этом случае действия работодателя противоречат нормам действующего трудового законодательства и законодательства о персональных данных, поскольку отказ в предоставлении дополнительных льгот по причине не подписания всех форм согласия работника на обработку персональных данных является незаконным.

Установление при предоставлении дополнительных льгот работникам условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными законодательством, недопустимо. Предоставление работодателем льгот, установление определенных условий для их получения работникам должно соответствовать требованиям действующего законодательства и не может дискриминировать положение одних работников по отношению к другим работникам, за исключением ограничений, связанных с деловыми качествами работника.
Согласие на обработку персональных данных исключительно добровольно и может быть выражено в любой форме, позволяющей подтвердить его получение.

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 по делу N 88-19257/2024.