В Красноярскую краевую организацию ОПРК периодически поступают устные обращения работников одного из краевых театров о несоблюдении работодателем отдельных условий коллективного договора и порядке распределения стимулирующих выплат. По результатам рассмотрения положения об оплате труда и коллективного договора учреждения руководителю направлены два письма: одно – о приведении в соответствие трудовому законодательству положения об оплате труда работников; второе – о выполнении условий коллективного договора. В результате мониторинга системы оплаты труда были выявлены:

два порядка оплаты за работу сверх установленной нормы, при этом ни один из них не соответствует трудовому законодательству;

не установлены выплаты за квалификационную категорию;

структура зарплаты менеджеров по реализации билетов не соответствует законодательству;

в нарушение законодательства в стоимость одного балла включен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

необоснованно установлена различная стоимость стоимость балла для разных категорий работников др.

Также обращено внимание работодателя на несоблюдение условий коллективного договора в части режима труда и отдыха: продолжительности перерыва между утренней и вечерней работой, систематическое привлечение в эти часы к работе, порядка и сроков изменения расписания и извещения работников о таких изменениях, порядка привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работников и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не ознакомление заблаговременно с соответствующими приказами; установление в приказах без желания работников компенсации в виде дня отдыха, участившиеся случаи привлечения к работе в единственный в неделю выходной день – понедельник.

На данные письма работодатель обязан предоставить письменные ответы.