11 апреля 2024 года пройдет очередной пленум краевого комитета Красноярской краевой организации ОПРК, на котором будут рассмотрены наряду с уставными вопросы о социальном партнерстве на разных уровнях.

Как один из элементов взаимодействия с работодателем и его представителями, социальное партнерство существует давно. Одной из его форм являются коллективные переговоры по заключению коллективных договоров и соглашений. С принятием Трудового кодекса РФ в 2002 году и уходом из законодательства обязательности коллективного договора, как правило, у работодателей появилось “прохладное” отношение к этому документу. Одни не заключают коллективный договор якобы в силу его необязательности, другие, заключив его, не стремятся выполнять обязательства.

Как работники через первичные профсоюзные организации участвуют в управлении организацией, учитывает ли работодатель мнение первичной профсоюзной организации в определенных законом случаях, включает ли ее представителей в состав коллегиальных органов учреждения, обсуждает ли с ними планы социально-экономического развития учреждения – эти и другие вопросы станут предметом обсуждения на Пленуме.