Этим вопросом задаются работники, которые понимают, что сила коллектива в единстве и солидарности. Недаром говорят: “Один в поле не воин” или “Одной рукой и узла не завяжешь”. Работодатель задержал выплату заработной платы, незаконно применил дисциплинарное взыскание или уволил – тогда вам в профсоюз.

Профсоюз, целью, задачей и одновременно функцией которого является защита и представительство социально-трудовых прав членов профсоюза, всегда “рядом”под рукой” во время работы, до и после нее. И вступить в него не составляет никакой сложности.

Устав Общероссийского профсоюза работников культуры предусматривает, что прием в профсоюз производится по личному письменному заявлению работника.

Решение о приеме в профсоюз принимается на заседании профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, действующей в учреждении, где работает работник, не позднее одного месяца со дня подачи заявления.

Если в учреждении отсутствует первичная профсоюзная организация, правом принять в профсоюз наделен выборный исполнительный орган территориальной либо региональной организации профсоюза. Вышестоящая профсоюзная организация также определяет первичную профсоюзную организацию, в которой вновь принятый член профсоюза будет поставлен на профсоюзный учет.

Одного заявления будет недостаточно. Каждый член профсоюза в силу Устава обязан уплачивать профсоюзные взносы. Они уплачиваются, как правило, путем безналичного перечисления средств на расчетный счет организации профсоюза из заработной платы работника на основании письменного заявления члена профсоюза либо путем внесения наличных средств в кассу организации профсоюза.

Работодатель обязан обеспечить правильное исчисление и своевременное перечисление указанных средств на счет соответствующей организации профсоюза.

После постановки на учет выдается членский профсоюзный билет Общероссийского профсоюза работников культуры. Членство и стаж в профсоюзе исчисляются со дня, следующего за днем принятия соответствующим выборным профсоюзным органом решения о приеме в профсоюз.

Важно отметить, что начиная с 2015 года Устав предусматривает возможность отказа работнику в приеме в профсоюз.

К причинам такого отказа отказа относятся:

наличие непогашенной судимости;

получение уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и (или) штата работников;

нарушение трудовой дисциплины, общественного порядка и корпоративной этики; 

угроза увольнения или наличие трудовых конфликтов с работодателем;

занятие ранее сознательной антипрофсоюзной позиции, а также совершение ранее действий (бездействия), дискредитирующих профсоюз, организацию профсоюза, и иные подобные причины.

Кроме того, если работник добровольно вышел или был исключен из профсоюза, он может быть вновь принят не ранее чем по истечении одного календарного года со дня прекращения профсоюзного членства.