Несколько лет ведутся дискуссии между работодателями и работниками о необходимости заключения коллективного договора в бюджетном учреждении. Между тем работодатели забывают, что коллективный договор – первый поименованный в списке документ, которым в силу статьи 135 Трудового кодекса РФ устанавливаются системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

После того, как в июне 2023 года Конституционный Суд РФ дал оценку конституционности части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ в части недопустимости произвольного снижения заработной платы из-за дисциплинарного наказания, Правительством в Госдуму РФ внесен законопроект о внесении изменений в данную норму.

Предлагается, что при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах должны определяться виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий. Планируется, что изменения вступят в силу 1 сентября 2024 года.

У работодателей и профсоюзных организаций еще есть время тщательно проработать имеющие коллективные договоры, а тем, у кого их нет – начать работу по его подготовке.