25 декабря 2023 года Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений провела заседание, на котором рассмотрены и одобрены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год.

В сфере культуры при установлении и изменении (совершенствовании) систем оплаты труда работников рекомендуется обеспечивать недопущение снижения установленного Указом Президента РФ показателя оплаты труда работников; при увеличении фондов оплаты труда работников, в том числе при проведении индексации заработной платы работников преимущественно направлять на увеличение размеров окладов.

Кроме того, рекомендуется продолжить работу по увеличению доли выплат по окладам в структуре заработной платы работников, сбалансировав ее таким образом, чтобы без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями на выплаты по окладам направлялось не менее 50 % заработной платы.

Отдельно выделены творческие работники, не выступающие в течение определенного времени по инициативе работодателя либо по причинам, не зависящим от воли сторон. У таких работников время незанятости не считается простоем и оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, но не менее тарифной ставки, оклада творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного характера, доплатами и надбавками стимулирующего характера, не связанными с выступлением, рассчитанными пропорционально указанному времени, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, рассчитанного пропорционально указанному времени.

В сфере спорта установление (изменение) систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе осуществляющих спортивную подготовку, осуществляется с учетом обеспечения в 2024 году уровня номинальной заработной платы в среднем не ниже уровня, достигнутого в 2023 году. В то же время для работников спорта совершенствование систем оплаты труда рекомендуется осуществлять с учетом перераспределения средств, предназначенных для оплаты труда в организациях, так, чтобы на установление окладов работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда организации (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера).