Вопрос: Когда работник может быть привлечен к выполнению обязанностей отсутствующего сотрудника? Ответ: В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации работник может быть привлечен к выполнению обязанностей отсутствующего сотрудника, только с его письменного согласия и с выплатой ему денежного вознаграждения. В случае если трудовой договор или должностная инструкция уже предусматривают, что работник, исполняющий обязанности заместителя, может выполнять обязанности отсутствующего коллеги – это не считается дополнительной работой. В таком случае, работник вылечивается заработная плата за свои прямые обязанности. Также работник может быть привлечен к выполнению выполнить другой дополнительной работы. При этом необходимо учитывать, работа должна быть по той же или по другой профессии (должности) и привлечение работника должно происходить в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) и с его письменного согласия. За выполнение дополнительной работы работнику выплачивается дополнительная оплата (ст. 60.2 ТК РФ).