13.12.2024 года вступил в силу Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации”, согласно которому срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителями, его заместителями и главным бухгалтером, но не с руководителями структурных подразделений.

Действовавшая до 13.12.2024 года норма Трудового кодекса РФ предусматривала возможность ограничивать периоды работы руководителей структурных подразделений. Конституционный Суд РФ своим постановлением от 19.12.2023 N 59-П постановил устранить неопределенность.
Заключенные до дня вступления в силу вышеназванного Федерального закона с руководителями структурных подразделений организаций трудовые договоры, в которых в качестве основания их заключения указан абзац 8 статьи 59 Трудового кодекса РФ, считаются заключенными на неопределенный срок.

Не позднее 1 марта 2025 года работодателям следует указать в трудовых договорах с руководителями структурных подразделений иное основание срочности. А при отсутствии таковых, договор будет считаться заключенным на неопределенный период.