24
Июл
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Для иных целей его применение не допускается.
Ранее до 2007 года при оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки 1 разряда ЕТС не мог быть менее МРОТ. В его размер законодательно не включались доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях.
После изменений трудового законодательства размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы не привязан к МРОТ. В то же время месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
В настоящее время МРОТ определяется исходя из величины медианной заработной платы за предыдущий год. С 2025 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере не ниже 48 процентов.
Как изменялся размера МРОТ за последние 10 лет:
| Дата, с которой установлен МРОТ | Размер МРОТ (руб., в месяц) |
| с 1 января 2024 г. | 19 242 |
| с 1 января 2023 г. | 16 242 |
| с 1 июня 2022 г. | 15 279 |
| с 1 января 2022 г. | 13 890 |
| с 1 января 2021 г. | 12 792 |
| с 1 января 2020 г. | 12 130 |
| с 1 января 2019 г. | 11 280 |
| с 1 мая 2018 г. | 11 163 |
| с 1 января 2018 г. | 9 489 |
| с 1 июля 2017 г. | 7 800 |
| с 1 июля 2016 г. | 7 500 |
| с 1 января 2016 г. | 6 204 |
| с 1 января 2015 г. | 5965 |
| с 1 января 2014 г. | 5554 |