к августовским педагогическим совещаниям
- План мероприятий дополнительного образования детей.
В 2026 году продолжается реализация государственной программы «Развитие образования» и Концепции развития дополнительного образования детей до 2030 года.
Ключевые направления:
· Развитие предпрофессиональных программ: ставится задача довести долю обучающихся по дополнительным предпрофессиональным программам в области искусств до не менее 80%. Вводится система рейтингования субъектов РФ по решению стратегических задач в сфере ДШИ, где одним из критериев станет количество обучающихся по предпрофессиональным программам.
· Обновленный порядок приема: с 2026 года дополнительный прием на предпрофессиональные программы в области искусств продлен до 14 сентября (ранее срок ограничивался 29 августа).
· Новые Федеральные государственные требования (ФГТ): с 1 сентября 2026 года ДШИ переходят на реализацию предпрофессиональных программ в соответствии с обновленными ФГТ.
· Перечень предпрофессиональных программ: Приказом Минкультуры России от 03.03.2026 № 389 установлен новый перечень дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств.
· Обновление воспитательных практик — укрепление традиционных ценностей, раскрытие талантов детей.
· Цифровая трансформация — развитие дистанционных программ дополнительного образования.
· Работа с одаренными детьми и олимпиадное движение.
- Министерством труда представлены обновленные Единые рекомендации по оплате труда бюджетников на 2026 год, включающие 17 разделов для федеральных, региональных и муниципальных систем.
Ключевые изменения:
· Структура зарплаты: доля гарантированного оклада для сотрудников учреждений культуры должна составлять не менее 50% от общей суммы выплат. Это исключает практику, когда значительная часть дохода зависела от переменных премий и надбавок, делая оплату труда более прозрачной и стабильной.
· Выплаты за наставничество: документ впервые регламентирует доплаты за наставничество.
· Оклады внутри квалификационного уровня: не могут различаться, но стаж и наличие наград должны повышать зарплату.
· Рекомендательный характер документа: хотя документ носит рекомендательный характер, на практике он становится обязательным ориентиром для проверок прокуратуры.
· Предельная доля административных расходов: не должна превышать 40% фонда оплаты труда.
- Реализация программы Земский работник культуры».
Программа «Земский работник культуры» (далее – Программа), включающая в себя и педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования в сфере культуры и искусств, направлена на привлечение специалистов в области культуры в сельские населенные пункты и малые города с числом жителей до 50 тысяч человек, что позволит улучшить доступность культурных услуг для населения и содействовать развитию культурной инфраструктуры в регионах.
Мониторинг показал, что в субъектах Российской Федерации полностью сформирована нормативная правовая база для реализации программы: исполнительными органами приняты акты, регулирующие порядок предоставления единовременных компенсационных выплат и устанавливающие особые условия трудовых договоров для специалистов, переезжающих в населенные пункты с численностью жителей до 50 тысяч человек. Также утверждены положения о конкурсном отборе претендентов и регламентированы составы комиссий по оценке заявок, что обеспечило прозрачный и системный механизм реализации программы на местах.
Достигнуты договоренности во многих регионах о преимущественном праве участников программы на получение мест в детских садах и школах для их детей. Разрабатываются программы льготного санаторно-курортного лечения для земских работников культуры.
- Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска на один год
В соответствии со ст. 335 ТК РФ педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.
Порядок предоставления утвержден Приказом Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236, вступил в силу с 01.09.2025 и действует до 01.09.2030.
Что учитывается в стаже:
· Фактически проработанное время замещения должности педагогического работника по трудовому договору;
· Время, когда педагог фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет);
· Время замещения должности в период производственной практики, если перерыв между окончанием учебы и поступлением на работу не превысил одного месяца.
Гарантии:
· Длительный отпуск предоставляется на основании заявления и оформляется распорядительным актом;
· За работником сохраняется место работы (должность);
· Во время отпуска не допускаются перевод на другую работу и увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации);
· Длительный отпуск не является отпуском без сохранения заработной платы;
· Законом не предусмотрена замена длительного отпуска денежной компенсацией.
- Заработная плата с учетом МРОТ
С 1 января 2026 года федеральный МРОТ установлен в размере 27 093 рубля (Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 28.11.2025) «О минимальном размере оплаты труда»). Индексация составила 20,6–20,7%.
· Общая заработная плата работника (включая оклад, надбавки, премии и компенсации) не может быть ниже МРОТ при отработке полной нормы рабочего времени.
· Искусственное занижение окладной части за счет премий признается нарушением трудового законодательства.
· При расчете среднего заработка (для отпускных, командировок и т.д.) учитываются все постоянные компоненты зарплаты: оклад, надбавки за стаж, работу в ночное время или во вредных условиях, а также регулярные премии. Социальные компенсации (на питание, проезд) в расчет не включаются.
· Расчетный период — 12 месяцев.
· Если педагог ведет нагрузку 18 и более часов, его зарплата с учетом стимулирующих и компенсационных выплат не должна быть меньше 27 093 рублей.
6. Аттестация педагогических работников
Новые квалификационные категории:
Введены категории «педагог-методист» и «педагог-наставник»;
· В альтернативной формулировке — «Старший учитель (методист)» для педагогов с опытом от 5 лет и «Ведущий учитель (наставник)» от 10 лет;
Для получения новых категорий необходимо иметь стаж 5 и 7 лет соответственно, а также пройти дополнительное профессиональное образование.
Единые федеральные оценочные материалы (ЕФОМ):
· Оценка профессионализма перестала быть субъективной;
· Знания проверяются по трем направлениям;
· Процедура построена на трехступенчатой системе оценки по ЕФОМ плюс балльная оценка от работодателя.
Национальная система учительского роста (НСУР):
· Открывает возможность выбора вертикальной карьеры (сдача экзаменов на категорию) или горизонтальной (новые должности: ведущий или старший педагог).
Обновленный профстандарт: с 1 марта 2026 года вступает в силу обновленный профессиональный стандарт «Педагог дополнительного образования детей и взрослых», действующий до 2032 года.
Категории, присвоенные после 01.09.2023, стали бессрочными. Переходный период до декабря 2026 года допускает использование как старых, так и новых измерительных материалов.