14 мая 2026 года стало историческим днём для муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма города. На встрече представителей профильного ведомства и профсоюзного движения было подписано Городское отраслевое соглашение, которое станет основным документом регулирования социально-трудовых отношений на период с 1 июня 2026 по 31 мая 2029 года.

Свои подписи под документом поставили:

🔹 Александр Викторович Каминский – руководитель Главного управления по физической культуре, спорту и туризму (Красспорт)

🔹 Светлана Александровна Кутушева – председатель Красноярской краевой организации Общероссийского профсоюза работников культуры

Соглашение закрепляет принципы социального партнёрства, создаёт надёжную правовую основу для защиты трудовых прав и направлено на сохранение кадрового потенциала, повышение престижа профессий отрасли и привлечение молодых специалистов.

Соглашение детально регулирует вопросы материального стимулирования и защиты доходов:

Ночные смены (22:00–06:00) оплачиваются с доплатой не менее 35% от часовой тарифной ставки.

Молодым специалистам до 30 лет, проживающим в регионе не менее 5 лет, устанавливается надбавка 30% с первого дня работы.

При индексации заработной платы запрещено уменьшать размер стимулирующих выплат, если сотрудник выполняет установленные критерии эффективности и качества труда.

Гарантированная часть оклада сохраняется даже при изменении или совершенствовании системы оплаты труда.

Особое внимание уделено специфике работы наставников, тренеров и педагогов:

Объём учебно-тренировочной нагрузки, установленный на начало спортивного сезона, не может быть изменён работодателем в одностороннем порядке. Любые корректировки возможны только при письменном уведомлении сотрудников не позднее чем за 2 месяца.

Работникам с ненормированным рабочим днём гарантируется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней.

Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также работникам до 18 лет и занятым на вредных или опасных производствах.

Документ расширяет меры поддержки и закрепляет реальные механизмы участия профсоюзных организаций в управлении трудовыми отношениями:

При сокращении штата запрещается одновременное увольнение двух членов одной семьи, работающих в одном учреждении.

Профсоюзы наделены правом участвовать в аттестационных комиссиях, расследовании несчастных случаев и обязательном согласовании всех локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые права.

Работодатели обязаны предоставлять помещения для работы профкомов, обеспечивать бесплатную юридическую поддержку членам профсоюза и перечислять членские взносы одновременно с выплатой заработной платы.

В учреждениях, где коллективный договор ещё не заключён, положения настоящего Соглашения приобретают силу прямого действия. Это означает, что ваши права защищены уже сегодня – без дополнительных согласований и ожиданий.