Хотим поделиться с вами любопытным наблюдением из нашей практики. Когда мы работали над коллективным договором в Красноярском музыкальном театре, столкнулись с интересным моментом. В Трудовом кодексе РФ часто встречается оборот «под роспись». Мы даже привлекли филолога для консультации и в коллективном договоре решили использовать выражение «под подпись». Оказалось, что этот вопрос не остался незамеченным и в Министерстве труда России. Им поступил запрос относительно лексических неточностей в Трудовом кодексе. В частности, было отмечено, что выражение «под роспись» встречается в документе 18 раз, когда речь идет о необходимости получения подписи работника под различными документами. По мнению обратившихся, согласно «Толковому словарю государственного языка РФ», слово «роспись» не означает «подпись», а имеет совершенно другие значения. Ответ Министерства труда на этот запрос получился несколько сумбурным. Сначала чиновники сослались на устаревший ГОСТ Р 7.0.8-2013, где подпись определялась как «реквизит, содержащий собственноручную роспись должностного или физического лица». При этом стоит отметить, что в действующем ГОСТ Р 7.0.8-2025, который пришел на смену предыдущему, определение подписи уже иное. Затем в ведомстве заявили, что в «Толковом словаре государственного языка Российской Федерации» слово «роспись» имеет несколько значений, включая значение, связанное со словом «расписать». В итоге, Министерство пришло к выводу, что именно в этом значении слово «роспись» и используется в Трудовом кодексе.