В одном из районов края работодатель направил в первичную профсоюзную организацию письменное сообщение о сокращении восьми работников, не являющихся членами профсоюза. В ответ первичка указала на несоблюдение требований трудового законодательства и отраслевого соглашения.

Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Так, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по сокращению численности или штата работников работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Если сокращение может привести к массовому увольнению работников, работодатель должен уведомить первичную профсоюзную организацию не позднее чем за три месяца до начала проведения мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

При этом законодатель требует от работодателя сообщить первичной профсоюзной организации о сокращении работников независимо от их членства в профсоюзе. И в вышеуказанном случае работодатель правильно поступил, направив письменное сообщение в первичную профсоюзную организацию.

Однако согласно отраслевому соглашению по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений критериями массового увольнения работников считается сокращение численности или штата работников учреждения одновременно в течение 30 календарных дней 5 % и более работников. Рассмотрев представленные документы, первичная профсоюзная организация пришла к выводу, что сокращение является массовым, так как после сокращения штата работников по одной должности в количестве 8 штатных единиц, в учреждении остается всего 15 штатных единиц.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а увольнение работников предполагается с 01.04.2024 года, следовательно, работодателем нарушен предусмотренный законом трехмесячный срок. Работодателю подготовлен соответствующий ответ.

P.S.: Но уже при увольнении работников, не являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников, мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не требуется, так как гарантия распространяется только на членов профсоюза.