26
Июл
Такой вердикт 27 июня 2023 года вынес Конституционный суд РФ.
✅Считая, что работодатель неправильно начисляет заработную плату, работник муниципального учреждения обратился в суд. По мнению работника, существующий способ расчета не обеспечивает повышенную оплату его работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа и работа в ночное время относятся к условиям, отклоняющихся от нормальных), а потому при расчете компенсационных выплат следует исходить из МРОТ, а не из оклада.
✅КС РФ выразил свою позицию:
«Конституция РФ предусматривает право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже МРОТ.
Повышенная оплата сверхурочных и работы в ночное время не может входить в зарплату, не превышающую МРОТ. Иначе при установлении тарифных ставок и окладов менее МРОТ и применения «доплат до МРОТ» повышенная оплата труда при отклонении условий работы от нормальных будет поглощаться этими доплатами.
Отработанное сверхурочно, должно оплачиваться – сверх заработной платы – из расчета увеличенной в полтора либо два раза тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад».