26 декабря 2022 года состоялась рабочая группа по подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края. Одним из вопросов повестки был вопрос о целесообразности изменения системы оплаты труда работников учреждений культуры в части изменения балльной оценки начисления стимулирующих выплат и возможности увеличения окладов в рамках изменения структуры заработной платы.

Представителем министерства культуры края отмечено, что увеличение окладов в учреждениях культуры целесообразно проводить исключительно при системном увеличении заработной платы на процент увеличения фонда оплаты труда всем категориям работников. Также поддержано предложение краевой организации профсоюза работников культуры по исключению из системы стимулирования работников балльной оценки, предусмотрев премиальную систему выплат по итогам работы за месяц, квартал, год. При этом такой переход возможен только после проведения анализа устанавливаемых в каждом конкретном учреждении размеров стимулирующих выплат и проработки системного подхода к определению критериев и размеров стимулирующих выплат. В 2023 году предстоит аналитическая работа.