08
Ноя
4 ноября 2022 г. принят Федеральный закон № 434-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым определен порядок и размер оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении произведений или не выступают. В октябре 2021 года Конституционный Суд РФ признал часть 5 статьи 157 Трудового кодекса РФ не соответствующей Конституции РФ. Благодаря активности Общероссийского профсоюза и его региональных организаций по проекту закона была выработана профсоюзная позиция, которая нашла поддержку в ходе его обсуждения с Министерством культуры РФ и Минтруда РФ.
Что предусматривает закон? Помимо ранее закрепленной обязанности устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами особенности труда (в статье поименованы часть особенностей) творческих работников театров и концертных организаций, в статье 351 Трудового кодекса РФ законодатель закрепил важную и актуальную для творческих работников гарантию. Так, если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении произведений или не выступают, то указанное время не является временем простоя и оплачивается в размере не менее тарифной ставки, оклада (должностного оклада) творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного характера, доплатами и надбавками стимулирующего характера, не связанными с участием в создании и (или) исполнении произведений или выступлением, рассчитанными пропорционально указанному времени, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, рассчитанного пропорционально указанному времени. Эта гарантия действует, если творческий работник не заняты по инициативе работодателя либо по причинам, не зависящим от воли сторон. Если творческие работники не выступают по своей инициативе, то размер и порядок оплаты этого времени должен определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Закон в части оплаты труда вступает в силу с 1 марта 2023 года.