11
Фев
В Докладе содержится ряд важных положений, в частности:
– о прекращении срочного трудового договора работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за 3 дня до увольнения;
– трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается по его выходу на работу, предупреждать об увольнении временного работника за 3 дня не требуется;
– срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут только при соблюдении некоторых условий (отсутствие другой работы для такой женщины, отсутствие письменного согласия женщины на перевод и др.).
С докладом можно ознакомиться ниже.