Они учитываются Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений.

На основании пунктов 5, 7 Единых рекомендаций обязательными для применения на территории Российской Федерации являются  нормы и условия оплаты труда, установленные законодательством, в частности, минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом с учетом правовых позиций Конституционного Суда РФ, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 г. N 38-П, от 28 июня 2018 г. N 26-П, от 11 апреля 2019 г. N 17-П и от 16 декабря 2019 г. N 40-П.  Отмечается также, что установление и изменение (совершенствование) систем оплаты труда работников бюджетных учреждений, а также регулирование порядка, размеров и условий определения выплат компенсационного характера должно осуществляться с учетом правовых позиций названных постановлений Конституционного Суда РФ.

Напомним, что в соответствии с данными постановлениями  в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей).

Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда на 2020 год