02.06.2014 г. Роструд разъяснил вопросы соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней и их оплаты.

В частности, отмечено:

На отдельных территориях России (в частности, в субъектах Российской Федерации) могут вводиться собственные нерабочие праздничные дни при соблюдении следующих условий:

— религиозная направленность праздника;

— поступление просьбы религиозной организации;

— принятие решения соответствующим органом государственной власти.

Перенос выходных дней при их совпадении с праздничными возможен только при соблюдении следующих условий:

— принятие соответствующего федерального закона или нормативного правового акта Правительства РФ;

— соблюдение сроков официального опубликования нормативного правового акта Правительства РФ о переносе выходных дней.

Другие лица, в частности работодатели, не вправе самостоятельно осуществлять перенос выходных дней при их совпадении с праздничными.

Для привлечения работников к работе в нерабочий праздничный день необходимо соблюдение следующих условий:

— наличие законного основания для привлечения к работе в нерабочий праздничный день;

— письменное согласие работника, за исключением случаев, когда оно не требуется;

— учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном ТК РФ случае;

— письменное распоряжение работодателя.

Отдых в праздничные дни не влечет уменьшение заработной платы.

Для работников, получающих оклад (должностной оклад), частью четвертой статьи 112 ТК РФ установлена гарантия, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы.

Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

Полный текст рекомендаций Роструда смотрите на странице «Документы» в рубрике «Режим труда и отдыха»

Комментарии закрыты.