Категории:

Чем отличается совмещение от совместительства?

Согласно ст. 60-2 Трудового кодекса РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную плату.

Дополнительная работа по другой профессии может осуществляться путем совмещения профессий, в по такой же профессии — путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

При совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ работнику производится доплата, размер которой (в соответствии со ст. 151 ТК РФ) устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Совмещение отличается от совместительства. На основании ст. 60-1, 282 Трудового кодекса  РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора, при это работа выполняется в свободное от основной работы время. Оплата в данном случае производится пропорционального отработанному времени, в зависимости от выработки либо на иных условиях, определенных трудовым договором.

Кроме того, статьей 282 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Временных ограничений к совмещению, расширению зон обслуживания и увеличению объема работ нет.

Комментарии закрыты.

Российская газета

Список российских спортсменов, тренеров и персонала, допущенных до Олимпиады в Пхенчхане, будет обна [...]

ГИБДД выявила в 2017 году более 700 тысяч нарушений правил перевозок детей. Так, при оформлении кажд [...]

Корабль Dragon с грузом для МКС успешно выведен на орбиту [...]

20 декабря эксперты обсудят в "РГ" школьное питание [...]

В Кабардино-Балкарии в ходе контртеррористической операции ликвидировали водителя машины, открывшего [...]

Управление