Проблема включения или не включения в состав минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в данном районе или местности давно известная. С 2006 года в связи изменением норм трудового законодательства изменилось и понимание механизма расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Работодатели включают в размер МРОТ   компенсационные и стимулирующие выплаты, несмотря на выраженную в 2010 году позицию Верховного суда РФ, множество судебных процессов членов профсоюза, единую позицию профсоюзов, в соответствии с которой в размер минимальной заработной платы  не должны включаться различные надбавки и компенсационные выплаты.

И вот, очередное письмо Красноярского краевого суда, который заключил, что при исчислении заработной платы районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в данном районе или местности должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Письмо краевого суда