В начале 2017 года работник учреждения был уволен по сокращению штатов. Считая действия работодателя неправомерными, работник обратился в краевую организацию профсоюза работников культуры за юридической помощью. После изучения документов крайкомом профсоюза выявлено нарушение порядка увольнения:  работодателем при принятии решения о  расторжении трудового договора не учтено мнение первичной профсоюзной организации. Подготовлено исковое заявление в суд о восстановлении на работе.

Комментарии закрыты.