Главная

Категории: Главная->Главная->Новости

Пересмотрен механизм защиты от увольнения представителей работников в связи с профсоюзной деятельностью

Федеральным законом от 28 июня 2014 года № 199-ФЗ «О внесении изменений в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации» внесены корректировки в Трудовой кодекс РФ.

Статья о гарантиях работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы, излагается в новой редакции.Речь идет об увольнении по 3 основаниям:

— сокращение численности или штата работников;

— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;

— неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

До внесения изменений  увольнение по указанным выше основаниям допускалось только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Поправками данное условие сохраняется для первых двух случаев, т.е. при сокращении численности или штата работников и в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.  Для третьего предусматривается увольнение с учетом мотивированного мнения указанного органа. Позиция профсоюзного органа должна быть выражена в течение 7 рабочих дней. В противном случае она учитываться не будет.
Если профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, то в течение 3 рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
В случае, если согласие не достигнуто, то работодатель по истечении 10 рабочих дней с даты получения профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении, вправе принять окончательное решение. Оно может быть обжаловано работником или представляющим его интересы профсоюзным органом в государственную инспекцию труда.

Оставить комментарий

Вы должны зайти чтобы оставить комментарий.

Управление