Главная

Бенефис в КГАУК «Красноярский театр кукол»

Афиша-А1-Бенефис

6 декабря в 18:00 в КГАУК «Красноярский театр кукол» состоится бенефис заслуженной артистки Российской Федерации — Кикоть Галины Афанасьевны!

По вопросам приобретения билетов обращаться в Красноярскую краевую организацию Российского профессионального союза работников культуры.

тел. (8391) 227-93-08.

Встреча в г. Канске

267

 18-19 ноября 2014 года в г. Канске состоялись встречи с профсоюзным активом и руководителями муниципальных учреждений культуры по вопросам совершенствования системы оплаты труда.

19 ноября в МКУ «Отдел по культуре, спорту и делам молодежи администрации Канского района» состоялась встреча с руководителями сельских поселений Канского района, руководителями муниципальных учреждений культуры и профсоюзным активом.

Председатель краевой организации — О.А. Гаговская рассказала о ходе реализации реформы оплаты труда бюджетной сферы (применительно к учреждениям культуры) на территории Красноярского края, были освещены основные проблемы, которые необходимо решать: высокая дифференциация  уровня средней заработной платы  работников культуры городов и районов Красноярского края (от 9100 до 16000 рублей без учета северных территорий); отсутствие «применимых» норм труда для творческих работников; необходимость законодательного закрепления системы распределения стимулирующих выплат и другое. Читать далее »

Скоро сказка сказывается, да не скоро дело делается

Сегодня следует признать, что проблемы повышения социального статуса преподавателей детских школ искусств на федеральном уровне решаются крайне медленно.

В настоящий момент преподаватели ДШИ имеют отличную от учителей начальных классов общеобразовательных школ учебную нагрузку. Более 20 лет никак не может решиться вопрос об уравнивании нормативной нагрузки преподавателей ДШИ с нагрузкой преподавателей общеобразовательных школ (18 учебных часов), а также об уравнивании нагрузки  в старших и младших группах (18 часов).

На просьбы и требования Российского профсоюза работников культуры уравнять нагрузку властные структуры обещают рассмотреть, разработать, направить, согласовать и совершить иные бесплодные действия.

Вот и в очередной раз  отраслевой профсоюз получил ответ от компетентных органов.

Как сообщил департамент государственной политики в сфере подготовки рабочих кадров и ДПО Минобрнауки России, в соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ разработан проект приказа «О продолжительности рабочего времени педагогических работников…», который был согласован с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти. Срок утверждения проекта — IV квартал 2014 г.

До конца года осталось немного — подождем. Ждали больше… 20 лет.

Медведеву о норма часах октябрь 2014

Ответ Минобра РФ по учебной нагрузке преподавателей

Ответ Минкультуры РФ по учебной нагрузке

Законопроект по вопросам оценки квалификации работников

Минтруда РФ в рамках реализации поручений Президента РФ был подготовлен проект Федерального закона Российской Федерации «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам оценки квалификации».

Целью законопроекта является обеспечение законодательного регулирования аттестации работников, а также оценки квалификации работников и граждан, проводимой в форме сертификации.

Как следует из пояснительной записки к законопроекту необходимость внесения изменений обусловлена тем, что в настоящее время основной формой оценки квалификации работников, в том числе с целью установления их соответствия занимаемой должности, выполняемой работе, является аттестация работников, проводимая работодателем. Статьей 81 Трудового кодекса РФ установлено, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм, касающихся порядка проведения аттестации.

В этой связи предлагается регламентировать порядок проведения аттестации работников.

Так,  в законопроекте предусмотрен количественный состав аттестационной комиссии: аттестация работников проводится аттестационной комиссией, созданной приказом (распоряжением) работодателя, в составе не менее 3 человек – в организациях с численностью работников до 50 человек, в составе не менее 5 человек — в организациях с численностью работников свыше 50 человек.

Также определяется кто входит в  состав аттестационной комиссии: как правило, включаются работники, занятые в соответствующем виде профессиональной деятельности, имеющие уровень квалификации не ниже чем у аттестуемого. Состав аттестационной комиссии должен исключать возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. В состав аттестационной комиссии включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

По результатам аттестации работника аттестационная комиссия определяет соответствие (несоответствие вследствие недостаточной квалификации) работника занимаемой должности, профессии или специальности определенной квалификации, выполняемой работе.

Аттестационная комиссия при необходимости дает рекомендации о переводе работника на другую должность (без понижения в должности),  направлении работника на обучение, присвоении работнику соответствующих квалификационной категории (класса), тарифного разряда, квалификационного разряда и иные решения.

Основанием для принятия работодателем решения об увольнении работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса является решение аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности, выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации. Увольнение в этом случае допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Законопроект о внесении изменений в ТК РФ по вопросам оценки квалификации

Коллективные переговоры в Красноярском театре оперы и балета

7 ноября 2014 г. в Красноярском театре оперы и балета состоялось первое заседание комиссии по ведению коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора. Комиссия из 12 работников театра и представители крайкома профсоюза обсудили организационные вопросы по порядку ведения переговоров, общие положения проекта коллективного договора.

На следующем заседании 21 ноября 2014 г. планируется обсудить вопросы занятости работников и оплаты труда.

Семинар с профсоюзным активом

семинар13 октября 2014 года состоялась встреча с профсоюзным активом краевых и муниципальных учреждений культуры  по актуальной теме — совершенствование системы оплаты труда.

Бурное осуждение вызвал вопрос отраслевых показателей эффективности деятельности в сфере культуры от федерального уровня до конкретного учреждения и работника. Высказывались мнения по поводу невозможности измерения труда работников культуры различными критериями.

По итогам встречи было принято решение о необходимости максимального участия профсоюзных организаций в разработке показателей эффективности деятельности (критериев) для  работников учреждений культуры, которые утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения профсоюза.

Встречи с профактивом

11 и 12 ноября 2014 г. крайком профсоюза работников культуры провел встречи с профактивом, членами профсоюза и руководителями муниципальных учреждений культуры Абанского и  Боготольского районов, г. Боготоле. Обсуждались вопросы совершенствования системы оплаты труда.

В г. Боготоле в  торжественной обстановке были приняты в члены профсоюза еще 6 работников культуры.

 

Управление