Главная

Прокуратура не нашла нарушений

Канская межрайонная прокуратура Красноярского края не нашла нарушений трудовых прав работников по обращению нашей организации от 09.07.2014 г.

Напомним, что крайком профсоюза работников культуры обратился в прокуратуру с письмом о проведении проверки в МБУК Дом культуры «Строитель» г. Канска», поскольку по итогам года работникам, занимающим отраслевые должности (художественный руководитель, художник, заведующий культурно-массовой работой, концертмейстер), не были установлены премии из средств, выделенных в рамках реализации майских указов Президента РФ .

При этом бывший руководитель учреждения и младший обслуживающий персонал попали в список премируемых лиц.

По заключению прокуратуры, статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат и является обязательной для выплаты. В то же время ст. ст. 22, 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что начисление и выплата премий является правом работодателя. а не обязанностью. Данные нормы закреплены в Положении  об оплате труда учреждения, из которого следует, что выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам работы по усмотрению директора на основании соответствующего приказа. Субсидия, выделенная в конце 2013 года на выплату премий по итогам работы за год израсходована в полном объеме и с учетом требований трудового законодательства. оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется.

Возникает вопрос:  за какие общие результаты  работы поощрен руководитель учреждения,  если  работники-отраслевики  по итогам работы  (общей работы) за год   «не заслужили» премий?

Заседание президиума крайкома профсоюза

27 августа 2014 года состоялось заседание президиума Красноярской краевой организации Российского профессионального союза работников культуры, на котором были обсуждены и приняты ряд вопросов, в  числе которых инициирование коллективных переговоров  с администрацией г. Красноярска и Министерством спорта  и молодежной политики Красноярского края по заключению соответственно городского отраслевого соглашения и краевого отраслевого соглашения на 2015-2017 гг.,  о ходе подготовки отчетно-выборной кампании,  о предварительных результатах сверки расчетов с краевыми и муниципальными учреждениями по уплате профсоюзных взносов,  об утверждении положения о премировании профсоюзных активистов, о предложениях по изменению Устава РПРК, о проведении разъяснительной работы по новому пенсионному законодательству.

С предлагаемыми изменениями и дополнениями Устава РПРК, положением о премировании профсоюзного актива можно ознакомиться в разделе «О профсоюзе».

Разъяснительная работа по новому пенсионному законодательству

21 августа 2014 г.  состоялось заседание Совета Федерации профсоюзов Красноярского края, в рамках которого  представители отделения  Пенсионного фонда РФ по Красноярскому краю — заместители управляющего Шлома Л.В. и Майборода Д.А. —  выступили с информацией о новом порядке  расчета пенсий и о проведении организационной работы по разъяснению нового пенсионного законодательства.

Пенсионный фонд приветствует любые формы разъяснительной работы: от опубликования материалов в СМИ до встреч в коллективах, выездных консультаций, семинаров, лекций.

С материалами  о новой пенсионной реформе можно ознакомиться на сайте: http://www.pfrf.ru/pensions/

Кроме того, на нашем сайте в рубрике «вопрос-ответ» можно ознакомиться с информацией по новому порядку формирования пенсий.

Кроме того,  предлагаем профактиву обсудить возможность проведения в учреждениях культуры, спорта, молодежной политики выездных семинаров, организацию которых возьмет на себя крайком профсоюза работников культуры.

«Стратегия — Восток»

Байкал

С 11 по 16 августа 2014 года на берегу озера Байкал (Иркутская область, Ольхонский район, поселок Харанцы) состоялась первая часть финального этапа Всероссийского молодежного профсоюзного форума ФНПР «СТРАТЕГИЯ 2014» под названием «СТРАТЕГИЯ – Восток» для Дальневосточного, Сибирского и Уральского федеральных округов.  Читать далее »

Ограничение размера доплаты в учреждениях молодежной политики г. Красноярска

14 августа 2014 г. крайком профсоюза работников культуры направил письмо в администрацию г. Красноярска и управление молодежной политики администрации г. Красноярска с предложением исключить из примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений молодежной политики нормы, ограничивающей  размер доплаты   за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной профессии (должности) 30% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

В Трудовом кодексе РФ законодатель минимальных и максимальных размеров доплаты не установил; право определять размер доплаты предусмотрел за сторонами трудового договора (работодателем и работником) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Письмо в управление молодежной политики

Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда

Министерство труда и социальной защиты населения РФ приказом от 24 июня 2014 г. № 412н  утвердило типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда. Документ зарегистрирован в Минюсте РФ 28 июля 2014 г.,  но не вступил в силу, поскольку  не был официально опубликован .

 

Ответ главы района по запросу о задержке выплаты заработной платы

29 июля 2014 г.  крайком профсоюза направил письма главам Минусинского и Козульского районов о принятии мер по устранению задолженности по заработной плате работникам муниципальных учреждений культуры.

Глава Минусинского района в ответе от 1 августа 2014 г. сообщил, что с 24 по 29 июля 2014 г. из районного бюджета направлено финансирование на выплату заработной платы работникам муниципальных учреждений культуры за июнь в полном объеме. На 4 августа 2014 г. подготовлено финансирование на выплату заработной платы за первую половину июля.

Ответ главы района

Управление