Главная

Ежегодная конференция муниципальных учреждений культуры

29 сентября 2014 года в Доме кино г. Красноярска состоялась ежегодная конференция муниципальных учреждений культуры, на которую собрались представители министерства культуры края, администрации г. Красноярска, муниципальных учреждений культуры, краевого профсоюза работников культуры.

Основные направления деятельности муниципальных учреждений культуры в  творческом сезоне 2014-2015 годов – тема, вокруг которой выступали представители власти и общественности.

В 2014 году министерству культуры переданы полномочия по вопросам туризма. Уже на следующий творческий сезон запланированы мероприятия по организации экскурсионных туров, развитию мест массового отдыха.

Как отмечено представителем министерства культуры края Е.И. Зуенок, министерство использует все механизмы, позволяющие поддерживать и развивать в крае единое культурное пространство. К концу года планируется создание портала культуры Красноярского края.  В 2014 году запланировано почти 69 миллионов рублей на капитальный ремонт учреждений культуры, строительство сельских домов, поддержку детских школ искусства. В этом году уже поддержано 45 культурных проектов на общую сумму 12 миллионов рублей. В крае возобновилось строительство сельских клубов. 50 работников культуры, среди которых и молодые специалисты, получат денежные поощрения, размер которых составляет 170 тысяч рублей.

Главным новшеством станет переименование всех Домов культуры и творчества в клубы. Бюджет будет скоординирован в течение этого года.

С приветственным словом выступила  председатель краевой организации профсоюза работников культуры О.А. Гаговская, отметившая, что в предстоящем сезоне предстоит работа по разработке и заключению отраслевого городского соглашения по регулированию социально-трудовых отношений на 2015-2017 гг.

Н.В. Малащук, руководитель главного управления культуры администрации города Красноярска в своем выступлении отметила, что управление тесно сотрудничает  с другими отраслевыми управлениями:  образования и  молодежной политики. Совместными усилиями необходимо сделать доступными молодому поколению традиционные ценности. Первый опыт — это проекты «Талант общественного двора», «Арт-набережная», «Миллионному городу — миллион деревьев» и «Турник в каждый двор». Одной из сложных, но важных задач государственной культурной политики является своевременная и продуманная поддержка культурных общественных инициатив, новых типов культурных институтов.

На конференции выступили руководитель управления молодежной политики администрации г. Красноярска М.В. Егорова о новых формах взаимодействия молодежных центров с учреждениями культуры города; заместитель генерального директора Красноярской краевой филармонии В.С. Лузан о взаимодействии краевого учреждения с муниципальными учреждениями города, директор филиала благотворительного Фонда Михаила Прохорова  Е.К. Троицкая о программе Красноярской региональной ярмарки книжной культуры — 2014 и другие.

Не менее интересными были выступления члена проектно-аналитической группы при главном управлении культуры администрации г. Красноярска Д. К. Шалимова о возвышенной концепции практик в преддверии подготовки к Универсиаде; руководителя МБУК «Централизованная клубная система» А.П. Калугина о трансляции образа будущего Красноярска.

VI Форум молодых библиотекарей России на Байкале

Форум на Байкале - МБУК ЦБС11 – 12 сентября прошел VI  Форум молодых библиотекарей России,  в п. Листвянка Иркутской области на берегу оз. Байкал.  МБУК «ЦБС Рыбинского района» на форуме представляли молодые сотрудники Новосолянской библиотеки Н.С. Черткова и О.В. Матанина. В форуме приняли участие 14 регионов  России  около 130 специалистов. Темой форума в этом году было «Библиотека без границ: развитие и реализация потенциала молодежи в интересах России». Девиз форума: «Энергия Байкала! Энергия молодых! Энергия успеха!».   С приветственным словом выступили  Виталий Владимирович Барышников министр культуры и архивов Иркутской области и Ирина Николаевна Тябутова,  директор Иркутской областной юношеской библиотеки им. И.П. Уткина.  Они пожелали творческих успехов и плодотворной работы.

Пленарное заседание открыл Владимир Константинович Клюев профессор, зав. кафедрой управления информационно – библиотечной деятельностью МГУКИ,  г. Москва с темой «Лидерские качества как ключевые составляющие деятельности специалиста современной библиотеки».

Наталья Сергеевна и Ольга Васильевна приняли участие в работе площадок «Библиосфера: перестройка внутренних  ресурсов», «Библиотека в обществе: взаимный поиск».  Побывали в творческой  мастерской  «Вдохновленные Байкалом», обучались в мастер – классах: «Библиотекарь – информационный сталкер», «Особый читатель: эффективные практики».   В заключение  работы форума состоялась  дискуссионная площадка «Профессия неограниченных возможностей»,  модераторами которой  были М.П. Захаренко, зам директора по научной и методической работе Российской государственной библиотеки для  молодежи, г. Москва и И.Н. Тябутова, директор ОЮБ им. И.П. Уткина, г. Иркутск.

А после завершения  была организована экскурсионная программа по историческим достопримечательностям г. Иркутска и  представилась  возможность полюбоваться  красотами озера Байкал. Вдохновленные Байкалом, молодые библиотекари получили массу впечатлений и позитивной энергии. Особую благодарность хотелось бы выразить организаторам Форума – секции «Молодые в библиотечном деле» Российской библиотечной ассоциации, Российской государственной библиотеки для молодежи и конечно, Иркутской областной юношеской библиотеке им. И. П. Уткина.

Крайком профсоюза работников культуры благодарит МБУК «ЦБС Рыбинского района и лично директора Елену Харитонову за систематические предоставление новостей  о деятельности библиотеки и работников — членов профсоюза!

Вопрос о базовых окладах

В целях подготовки предложений по установлению базовых окладов работников учреждений культуры (пункт 19 Приложения № 2 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р) Министерством культуры России осуществлен анализ действующих систем оплаты труда работников учреждений культуры субъектов Российской Федерации на основе положений по оплате труда. Читать далее »

Методические рекомендации по отраслевым показателям эффективности деятельности

5 августа 2014 г.  министерство культуры РФ в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы  разработало  Методические рекомендации по взаимоувязке системы отраслевых показателей эффективности деятельности в сфере культуры от федерального уровня до конкретного учреждения и работника (письмо  № 166-01-39/04-НМ).

В Методических рекомендациях предложены подходы  введения взаимоувязанной системы показателей эффективности деятельности в сфере культуры  от федерального уровня до конкретных учреждения и работника для установления соответствующих таким показателям выплат стимулирующего характера, критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, локальных нормативных актах и трудовых договорах (контрактах) с руководителями и работниками учреждений в связи с внедрением в учреждениях культуры «эффективного контракта». Читать далее »

Письмо министру культуры РФ

22 сентября 2014 г. ЦК РПРК обратился к министру культуры РФ В.Р. Мединскому с письмом об увеличении доли оклада в структуре заработной платы до 55-60 %. Отмечено, что в государственных и муниципальных учреждениях культуры  на местах зарплата специалистов со сходным уровнем квалификации, стажем и должностью могут существенно различаться. В некоторых случаях такие различия достигают 7-8 раз. Причина – в низкой доле фиксированной части дохода: оклада в структуре зарплаты. Она составляет примерно 35-40%, в то время как стимулирующие выплаты в зарплате превышают 50%. При этом реальные размеры стимулирующих выплат зачастую зависят не от качества оказываемых услуг и эффективности работника, а от желания работодателя. То есть, по сути заработки работников культуры и дополнительного художественного образования нередко зависят не столько от их квалификации, профессионализма и работоспособности, сколько от субъективной оценки начальства.

Письмо РПРК министру культуры РФ

Развитие региональных театров юного зрителя

Министерство культуры РФ направило руководителям субъектов РФ письмо о принятии необходимых мер по развитию региональных театров юного зрителя в соответствии с решениями, принятыми по итогам расширенного заседания президиума Совета при Президенте РФ по культуре и искусству и Совета при Президенте РФ по межнациональным отношениям.

В письме отмечается, что театры юного зрителя — важнейший социальный институт воспитания подрастающего поколения средствами театрального искусства. В этой связи поддержка их деятельности должна рассматриваться как безусловный приоритет региональной культурной политики.

Особое внимание следует обратить на постановки театрами юного зрителя спектаклей по отечественной и мировой классике. В первую очередь, это относится к спектаклям по произведениям, включенным в школьную программу. Такие спектакли должны отражать основное содержание литературных произведений в доступной для учащихся форме, обладать полноценным художественным оформлением, представляющим эпоху, в которую произведение было написано.

Финансирование новых постановок по произведениям школьной программы должно обеспечиваться в рамках государственных (муниципальных) заданий театров юного зрителя, а также соответствующих целевых программ.

Концепция развития дополнительного образования детей

4 сентября 2014 г. Правительством РФ утверждена Концепция развития дополнительного образования детей.

Она разработана Минобрнауки РФ во исполнение решений Национального координационного совета по поддержке молодых талантов России в рамках выполнения Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 599.

Концепцией определяются основные состояние и проблемы дополнительного образования, цели и задачи, основные механизмы и направления его развития, этапы реализации, а также ожидаемые результаты реализации Концепции. Читать далее »

Управление