Главная

Ограничение размера доплаты в учреждениях молодежной политики г. Красноярска

14 августа 2014 г. крайком профсоюза работников культуры направил письмо в администрацию г. Красноярска и управление молодежной политики администрации г. Красноярска с предложением исключить из примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений молодежной политики нормы, ограничивающей  размер доплаты   за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной профессии (должности) 30% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

В Трудовом кодексе РФ законодатель минимальных и максимальных размеров доплаты не установил; право определять размер доплаты предусмотрел за сторонами трудового договора (работодателем и работником) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Письмо в управление молодежной политики

Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда

Министерство труда и социальной защиты населения РФ приказом от 24 июня 2014 г. № 412н  утвердило типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда. Документ зарегистрирован в Минюсте РФ 28 июля 2014 г.,  но не вступил в силу, поскольку  не был официально опубликован .

 

Ответ главы района по запросу о задержке выплаты заработной платы

29 июля 2014 г.  крайком профсоюза направил письма главам Минусинского и Козульского районов о принятии мер по устранению задолженности по заработной плате работникам муниципальных учреждений культуры.

Глава Минусинского района в ответе от 1 августа 2014 г. сообщил, что с 24 по 29 июля 2014 г. из районного бюджета направлено финансирование на выплату заработной платы работникам муниципальных учреждений культуры за июнь в полном объеме. На 4 августа 2014 г. подготовлено финансирование на выплату заработной платы за первую половину июля.

Ответ главы района

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками

В связи  с изменением статьи  168 Трудового кодекса РФ  вступил в действие новый порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам муниципальных учреждений г. Красноярска. Он определен постановлением администрации г. Красноярска от 22.07.2014 г. № 447 «Об утверждении Порядка и размеров возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам муниципальных учреждений города Красноярска»). Читать далее »

Отдых на море в сентябре!

Уважаемые коллеги и профсоюзные активисты!

Предлагаем ознакомиться с возможностью отдыха и оздоровления в г. Евпатория в сентябре 2014 года. Информация по приобретению, условиях размещения и ценах содержится в находящемся ниже документе.

Обращаем внимание, что количество путевок ограничено.

Письмо-реклама

Информация Министерства культуры РФ о практике внедрения «эффективного контракта» в учреждениях

Министерством культуры РФ проведен мониторинг  исполнения майских Указов Президента РФ,  Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях и других нормативных правовых актов  в государственных учреждениях культуры Владимирской, Калининградской и Нижегородской областей.

По итогам мониторинга подготовлена информация о практике внедрения «Эффективного контракта» в государственных учреждениях культуры, с которой можно ознакомиться на нашем сайте http://24profkultur.ru/category/docs/trudovoy-dogovor/ или на сайте Министерства культуры РФ http://mkrf.ru/ministerstvo/departament/.

Разъяснение по оплате труда за сверхурочную работу

Министерством здравоохранения Российской Федерации в письме № 16-4/2059436 от 2.07.2014 г. даны разъяснения по порядку расчета минимальных размеров оплаты труда за сверхурочную работу.

Трудовым кодексом Российской Федерации минимальные размеры оплаты труда за сверхурочную работу устанавливаются не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы (ст. 152 ТК РФ). Порядок определения таких минимального полуторного и двойного размера, исчисление часовой тарифной ставки также не установлены.  При оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами статьи 153 ТК РФ, в соответствии с которой минимальный размер двойной оплаты — двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, а также порядок исчисления часовой тарифной ставки могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

 

Управление