Главная

Развитие региональных театров юного зрителя

Министерство культуры РФ направило руководителям субъектов РФ письмо о принятии необходимых мер по развитию региональных театров юного зрителя в соответствии с решениями, принятыми по итогам расширенного заседания президиума Совета при Президенте РФ по культуре и искусству и Совета при Президенте РФ по межнациональным отношениям.

В письме отмечается, что театры юного зрителя — важнейший социальный институт воспитания подрастающего поколения средствами театрального искусства. В этой связи поддержка их деятельности должна рассматриваться как безусловный приоритет региональной культурной политики.

Особое внимание следует обратить на постановки театрами юного зрителя спектаклей по отечественной и мировой классике. В первую очередь, это относится к спектаклям по произведениям, включенным в школьную программу. Такие спектакли должны отражать основное содержание литературных произведений в доступной для учащихся форме, обладать полноценным художественным оформлением, представляющим эпоху, в которую произведение было написано.

Финансирование новых постановок по произведениям школьной программы должно обеспечиваться в рамках государственных (муниципальных) заданий театров юного зрителя, а также соответствующих целевых программ.

Концепция развития дополнительного образования детей

4 сентября 2014 г. Правительством РФ утверждена Концепция развития дополнительного образования детей.

Она разработана Минобрнауки РФ во исполнение решений Национального координационного совета по поддержке молодых талантов России в рамках выполнения Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 599.

Концепцией определяются основные состояние и проблемы дополнительного образования, цели и задачи, основные механизмы и направления его развития, этапы реализации, а также ожидаемые результаты реализации Концепции. Читать далее »

О реализации «дорожной карты» за первое полугодие 2014 года в отрасли культуры

Министерство культуры Красноярского края в рамках  соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в бюджетной сфере Красноярского края проинформировало крайком профсоюза работников культуры о реализации «дорожной карты» за первое полугодие 2014 года.

Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры за первое полугодие 2014 года составила 18969,2 рублей. Среднемесячная начисленная заработная плата в Красноярском крае за январь-июнь 2014 года  — 33513 рублей. Таким образом, отношение средней заработной платы работников учреждений культуры  к средней заработной плате в Красноярском крае за первое полугодие 2014 года составило 56,6 %.

Напомним, что согласно  «дорожной карте» Красноярского края  соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры края, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента РФ от 07.05.2012 г. № 597  «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в Красноярском крае, в 2014 году должно составить 64,9 %.

Подробную информацию можно прочитать на странице по адресу: http://24profkultur.ru/category/docs/oplata-truda-dokumentyi/zarabotnaya-plata-v-tsifrah/

Социальное партнерство — миф или реальность?!

11 сентября 2014 года в соответствии с планом правовых семинаров на II-IV кварталы 2014 года состоялся семинар-практикум на тему: «Социальное партнерство — миф или реальность?!»

Были рассмотрены теоретические и практические основы социального партнерства: нормативная правовая база, структура (уровни социального партнерства), взаимодействие работодателя и профсоюзной организации в рамках социального партнерства (порядок ведения коллективных переговоров, договорное регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений). На практике был разработан и исследован пошаговый  механизм правильного ведение переговоров в рамках социального партнерства, а также проблемы реализации социального партнерства и пути их решения.

 По итогам участники ответили на следующие вопросы: Социальное партнерство – миф или реальность?!;  как правильно вести переговоры в рамках социального партнерства?; влияет ли профсоюз на развитие социального партнерства и др.

 

Об обучении в АТиСО

В Академии труда и социальных отношений (г. Москва) объявлен набор студентов на 2014/2015 учебный год в магистратуру по программе «Современные проблемы теории и практики трудового права России» на заочную форму обучения.

Прием документов — до 14 октября 2014 года.

Желающие поступить в магистратуру могут обращаться в Академию труда и социальных отношений (сайт АТиСО — http://www.atiso.ru/).

Прокуратура не нашла нарушений

Канская межрайонная прокуратура Красноярского края не нашла нарушений трудовых прав работников по обращению нашей организации от 09.07.2014 г.

Напомним, что крайком профсоюза работников культуры обратился в прокуратуру с письмом о проведении проверки в МБУК Дом культуры «Строитель» г. Канска», поскольку по итогам года работникам, занимающим отраслевые должности (художественный руководитель, художник, заведующий культурно-массовой работой, концертмейстер), не были установлены премии из средств, выделенных в рамках реализации майских указов Президента РФ .

При этом бывший руководитель учреждения и младший обслуживающий персонал попали в список премируемых лиц.

По заключению прокуратуры, статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат и является обязательной для выплаты. В то же время ст. ст. 22, 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что начисление и выплата премий является правом работодателя. а не обязанностью. Данные нормы закреплены в Положении  об оплате труда учреждения, из которого следует, что выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам работы по усмотрению директора на основании соответствующего приказа. Субсидия, выделенная в конце 2013 года на выплату премий по итогам работы за год израсходована в полном объеме и с учетом требований трудового законодательства. оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется.

Возникает вопрос:  за какие общие результаты  работы поощрен руководитель учреждения,  если  работники-отраслевики  по итогам работы  (общей работы) за год   «не заслужили» премий?

Заседание президиума крайкома профсоюза

27 августа 2014 года состоялось заседание президиума Красноярской краевой организации Российского профессионального союза работников культуры, на котором были обсуждены и приняты ряд вопросов, в  числе которых инициирование коллективных переговоров  с администрацией г. Красноярска и Министерством спорта  и молодежной политики Красноярского края по заключению соответственно городского отраслевого соглашения и краевого отраслевого соглашения на 2015-2017 гг.,  о ходе подготовки отчетно-выборной кампании,  о предварительных результатах сверки расчетов с краевыми и муниципальными учреждениями по уплате профсоюзных взносов,  об утверждении положения о премировании профсоюзных активистов, о предложениях по изменению Устава РПРК, о проведении разъяснительной работы по новому пенсионному законодательству.

С предлагаемыми изменениями и дополнениями Устава РПРК, положением о премировании профсоюзного актива можно ознакомиться в разделе «О профсоюзе».

Управление