Главная

Вопрос о базовых окладах

В целях подготовки предложений по установлению базовых окладов работников учреждений культуры (пункт 19 Приложения № 2 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р) Министерством культуры России осуществлен анализ действующих систем оплаты труда работников учреждений культуры субъектов Российской Федерации на основе положений по оплате труда. Читать далее »

Методические рекомендации по отраслевым показателям эффективности деятельности

5 августа 2014 г.  министерство культуры РФ в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы  разработало  Методические рекомендации по взаимоувязке системы отраслевых показателей эффективности деятельности в сфере культуры от федерального уровня до конкретного учреждения и работника (письмо  № 166-01-39/04-НМ).

В Методических рекомендациях предложены подходы  введения взаимоувязанной системы показателей эффективности деятельности в сфере культуры  от федерального уровня до конкретных учреждения и работника для установления соответствующих таким показателям выплат стимулирующего характера, критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, локальных нормативных актах и трудовых договорах (контрактах) с руководителями и работниками учреждений в связи с внедрением в учреждениях культуры «эффективного контракта». Читать далее »

Письмо министру культуры РФ

22 сентября 2014 г. ЦК РПРК обратился к министру культуры РФ В.Р. Мединскому с письмом об увеличении доли оклада в структуре заработной платы до 55-60 %. Отмечено, что в государственных и муниципальных учреждениях культуры  на местах зарплата специалистов со сходным уровнем квалификации, стажем и должностью могут существенно различаться. В некоторых случаях такие различия достигают 7-8 раз. Причина – в низкой доле фиксированной части дохода: оклада в структуре зарплаты. Она составляет примерно 35-40%, в то время как стимулирующие выплаты в зарплате превышают 50%. При этом реальные размеры стимулирующих выплат зачастую зависят не от качества оказываемых услуг и эффективности работника, а от желания работодателя. То есть, по сути заработки работников культуры и дополнительного художественного образования нередко зависят не столько от их квалификации, профессионализма и работоспособности, сколько от субъективной оценки начальства.

Письмо РПРК министру культуры РФ

Развитие региональных театров юного зрителя

Министерство культуры РФ направило руководителям субъектов РФ письмо о принятии необходимых мер по развитию региональных театров юного зрителя в соответствии с решениями, принятыми по итогам расширенного заседания президиума Совета при Президенте РФ по культуре и искусству и Совета при Президенте РФ по межнациональным отношениям.

В письме отмечается, что театры юного зрителя — важнейший социальный институт воспитания подрастающего поколения средствами театрального искусства. В этой связи поддержка их деятельности должна рассматриваться как безусловный приоритет региональной культурной политики.

Особое внимание следует обратить на постановки театрами юного зрителя спектаклей по отечественной и мировой классике. В первую очередь, это относится к спектаклям по произведениям, включенным в школьную программу. Такие спектакли должны отражать основное содержание литературных произведений в доступной для учащихся форме, обладать полноценным художественным оформлением, представляющим эпоху, в которую произведение было написано.

Финансирование новых постановок по произведениям школьной программы должно обеспечиваться в рамках государственных (муниципальных) заданий театров юного зрителя, а также соответствующих целевых программ.

Концепция развития дополнительного образования детей

4 сентября 2014 г. Правительством РФ утверждена Концепция развития дополнительного образования детей.

Она разработана Минобрнауки РФ во исполнение решений Национального координационного совета по поддержке молодых талантов России в рамках выполнения Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 599.

Концепцией определяются основные состояние и проблемы дополнительного образования, цели и задачи, основные механизмы и направления его развития, этапы реализации, а также ожидаемые результаты реализации Концепции. Читать далее »

О реализации «дорожной карты» за первое полугодие 2014 года в отрасли культуры

Министерство культуры Красноярского края в рамках  соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в бюджетной сфере Красноярского края проинформировало крайком профсоюза работников культуры о реализации «дорожной карты» за первое полугодие 2014 года.

Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры за первое полугодие 2014 года составила 18969,2 рублей. Среднемесячная начисленная заработная плата в Красноярском крае за январь-июнь 2014 года  — 33513 рублей. Таким образом, отношение средней заработной платы работников учреждений культуры  к средней заработной плате в Красноярском крае за первое полугодие 2014 года составило 56,6 %.

Напомним, что согласно  «дорожной карте» Красноярского края  соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры края, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента РФ от 07.05.2012 г. № 597  «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в Красноярском крае, в 2014 году должно составить 64,9 %.

Подробную информацию можно прочитать на странице по адресу: http://24profkultur.ru/category/docs/oplata-truda-dokumentyi/zarabotnaya-plata-v-tsifrah/

Социальное партнерство — миф или реальность?!

11 сентября 2014 года в соответствии с планом правовых семинаров на II-IV кварталы 2014 года состоялся семинар-практикум на тему: «Социальное партнерство — миф или реальность?!»

Были рассмотрены теоретические и практические основы социального партнерства: нормативная правовая база, структура (уровни социального партнерства), взаимодействие работодателя и профсоюзной организации в рамках социального партнерства (порядок ведения коллективных переговоров, договорное регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений). На практике был разработан и исследован пошаговый  механизм правильного ведение переговоров в рамках социального партнерства, а также проблемы реализации социального партнерства и пути их решения.

 По итогам участники ответили на следующие вопросы: Социальное партнерство – миф или реальность?!;  как правильно вести переговоры в рамках социального партнерства?; влияет ли профсоюз на развитие социального партнерства и др.

 

Управление