Главная

О работе в дистанционной форме

Московской Государственной Думой разработан проект федерального закона «О внесении изменений в статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации»

Проектом предусматривается включение в трудовой договор (приложение к нему либо отдельное соглашение сторон, заключаемое в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора) нормы о возможности временного или частичного выполнения работником своей работы в дистанционной форме.

В таком договоре (приложении к нему либо отдельном соглашении сторон) должны быть определены: срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график, согласно которому работник частично выполняет работу в дистанционной форме; условия выполнения работы в дистанционной форме, в том числе режим рабочего времени, способы и средства связи работника и работодателя, порядок обеспечения работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами и предметами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, или предоставления соответствующей компенсации; порядок представления работником результатов выполненной работы и их приема работодателем.

С тестом Постановления можно ознакомиться ниже.

О проекте Федерального закона О внесении изменений в ст. 57 ТК РФ

Граждане 65 лет и старше могут оформить больничный лист

Постановлением Правительства РФ от 30 мая 2020 № 791 внесены изменения во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, согласно которым лицам 65 лет и старше, продолжающим трудиться  оплатят больничный на период с 1 по 11 июня 2020 года.

О выплатах к месту отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера

Депутаты Государственной Думы Федерального Собрания РФ выступили с законодательной инициативой о внесении изменений в статью 325 Трудового кодекса РФ в связи с принятием Федерального закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, не использовавшим в 2020 году выплаты на оплату проезда к месту отпуска и обратно, предлагается предоставить возможность их использования в 2021 году.

Законопроектом предусматривается, что порядок реализации права на получение выплат на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в 2021 году в отношении выплат, не использованных в 2020 году, устанавливается нормативным правовым актом Правительства РФ.

После вступления Федерального закона в силу и его официального опубликования, действие закона будет распространяться на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года по 1 января 2022 года.

Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в учреждениях физической культуры и спорта

Главным государственным санитарным врачом РФ 22 мая 2020 года утверждены рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в учреждениях физической культуры и спорта (открытых и закрытых спортивных сооружениях, физкультурно-оздоровительных комплексах, плавательных бассейнах и фитнес-клубах). Методические рекомендации»

Перечень рекомендаций по профилактике COVID-19 в учреждениях физической культуры и спорта включает в себя в числе прочего: организацию «входного фильтра» для работников; снижение контактов между работниками и посетителями; предварительную запись на определенное время исходя из площади залов для занятия спортом (4 кв. метра на 1 чел.); расстановку спортивных сооружений с соблюдением дистанции не менее 1,5 метра и др.

С полным текстом рекомендаций можно ознакомиться ниже.

Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции в учреждениях физической культуры и спорта

Порядок исчисления среднего заработка с учетом объявленных нерабочих дней в связи с COVID-19

Минтрудом России в письме от 18 мая 2020 г. № 14-1/В-585 разъяснен порядок исчисления среднего заработка с учетом объявленных нерабочих дней в связи с COVID-19.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за предшествующие 12 календарных месяцев.

В соответствии с пунктом 5 вышеуказанного Положения из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник, в частности, освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (пп. «е» п. 5 положения).

По мнению Минтруда России, время и суммы, фактически начисленные за период объявленных Президентом РФ нерабочих дней, при исчислении среднего заработка не учитываются на основании подпункта «е» пункта 5 Положения № 922.

С полным текстом письма Минтруда России можно ознакомиться ниже.

Письмо Минтруда России от 18.05.2020 N 14-1_В-585

С праздником!

Всероссийский день библиотек 2020 копия

Изменения в Трудовой кодекс РФ

С 1 июля 2020 года повышается предельный возраст для замещения должности руководителя, заместителя руководителя научной организации: предельный возраст увеличивается с 65 до 70 лет независимо от срока действия трудовых договоров.

С руководителями государственных и муниципальных научных организаций заключаются трудовые договоры на срок до пяти лет.

Одно и то же лицо не может замещать должность руководителя одной и той же государственной или муниципальной научной организации более трех сроков, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Аналогичные положения предусмотрены для замещения должности руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителей их филиалов.

С текстом закона можно ознакомиться ниже.

ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ от 25.05.2020

Управление