Главная

Профсоюзный боулинг

Сентябрь 25th, 2019 |

7 октября 07 октября 2019 года с 12-00 до 15-00 в боулинг клубе «Шаровая молния состоится игра (без проведения соревнования) в боулинг для членов профсоюза. Начало регистрации в 11-30. Состав команды не должен превышать пять человек. Срок подачи заявки до 30 сентября 2019 года включительно.

Опубликовано в Главная, Новости | Комментарии закрыты

Семинар профактивистов по оплате труда

Сентябрь 19th, 2019 |

19 сентября для профактивистов краевых учреждений культуры состоялся семинар «Система оплаты труда работников учреждений культуры», на котором участники ознакомлены с элементами оплаты труда, условиями и порядком их установления. Особое внимание уделено порядку установления стимулирующих выплат.

Отмечено, что на основании соглашения по регулированию социально-трудовых отношений, заключенного между министерством культуры Красноярского края и Красноярской краевой организацией РПРК на 2017-2019 гг., в каждом учреждении культуры должны функционировать комиссии по распределению стимулирующих выплат, в том числе автономных учреждениях. В состав комиссии обязательно должны входить представители профсоюзного органа и трудового коллектива учреждения.

Опубликовано в Главная, Новости | Комментарии закрыты

Новый срок для сообщения работодателю об изменении банка

Сентябрь 17th, 2019 |

Как известно заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию.

Для того, чтобы перевести работнику заработную плату в банк на его счет, работодатель должен располагать соответствующим письменным заявлением работника и определить условия такого перевода в коллективном договоре или трудовом договоре.

Работник может заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты заработной платы. До 6 августа 2019 года срок предупреждения составлял пять дней.

Опубликовано в Главная, Новости | Комментарии закрыты

С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку

Сентябрь 17th, 2019 |

Пенсионный Фонд России информирует об особенностях перехода на электронные трудовые книжки и отмечает ее преимущества:

удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности;

минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;

дополнительные возможности дистанционного трудоустройства;

снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек;

дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения;

использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг;

высокий уровень безопасности и сохранности данных.

Электронная трудовая книжка существует только в цифровом формате и не предусматривает физического носителя. Просмотреть сведения электронной книжки можно будет в личном кабинете на сайте ПФР или на портале Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов. При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки.

ПФР напоминает, что для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека. Исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

Остальные граждане в течение 2020 года смогут подать заявление работодателю в произвольной форме о сохранении бумажной трудовой книжки. В этом случае работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.

Россияне, которые до конца 2020 года не подадут заявление работодателю о сохранении бумажной трудовой книжки, получат ее на руки. Сведения об их трудовой деятельности начиная с 2021 года будут формироваться только в цифровом формате.

В связи с введением электронных трудовых книжек работодателям подлежит письменно проинформировать работников о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве и праве работников сохранить бумажную трудовую книжку.

При необходимости работодателям также предстоит провести работу по изменению локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность организации, внести изменения в соглашения и коллективные договоры.

Опубликовано в Главная, Новости | Комментарии закрыты

Проверка соблюдения трудового законодательства в театре

Сентябрь 16th, 2019 |

Специалисты Федерации профсоюзов Красноярского края совместно с прокуратурой Красноярского края завершили проверку соблюдения трудового законодательства в краевом государственном учреждении — Красноярский музыкальный театр. По результатам проверки составлен соответствующий документ об устранении нарушений.

Опубликовано в Главная, Новости | Комментарии закрыты

Новый размер МРОТа

Сентябрь 16th, 2019 |

На заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений одобрен подготовленный Минтрудом России проект федерального закона об установлении МРОТ с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц

Отмечено, что этот размер составляет 100 % величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал 2019 года. Повышение МРОТ затронет порядка 3,2 млн человек, половина из которых занята в государственных и муниципальных учреждениях.

Опубликовано в Главная, Новости | Комментарии закрыты

Разъяснения Минпросвещения РФ о порядке оформления трудовых отношений с педагогическими работниками

Сентябрь 13th, 2019 |

Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками, вожатыми и руководителями организаций отдыха детей и их оздоровления, в том числе по совместительству.

Кроме того. Министерство просвещения РФ разъясняет вопросы:

регулирования рабочего времени педагогических работников, в т.ч. в период, не совпадающий с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками;

ограничения в применении гражданско-правовых договоров в организациях отдыха детей и их оздоровления;

особенности регулирования выполнения работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя в названных организациях;

порядка оплаты труда педагогических и других работников данных организаций.

Письмо_ Минпросвещения России от 16.07.2019 N Пз-741_06 О

Опубликовано в Главная, Новости | Комментарии закрыты