По информации Минтруда России от 19.05.2021 г. с 1 сентября 2021 года размер пособия по больничному листку для ухода за ребенком до 7 лет составит 100% от среднего заработка.

Выплаты будут осуществляться напрямую из бюджета Фонда социального страхования. Оформлять какие-либо дополнительные документы родителям не потребуется, фонд произведет расчеты самостоятельно на основании данных больничного листка.

В настоящее время согласно общему правилу при наличии страхового стажа: до 5 лет размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60% среднего заработка, но не более 44 400 рублей в среднем за месяц; от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка, но не более 59 200 рублей в среднем за месяц; 8 и более лет — 100% среднего заработка, но не более 74 001 рубля в среднем за месяц.

С более подробной информацией можно ознакомиться по ссылке: Выплата пособия по нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет

17 мая 2021 года  на базе ЧУ ДПО ФПКК «Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов» для профсоюзного актива состоялся семинар-тренинг по мотивации профсоюзного членства «Будь в теме».

Старший специалист организационного отдела ФПКК Коваленко А.В. рассказал об основных способах укрепления авторитета профсоюзной организации, в активных формах погрузил участников в  жизненные ситуации, требующие своевременного разрешения профсоюзной организацией.

Участники рассмотрели основные причины и проблемы снижения профсоюзного членства, получили практические рекомендации по планированию работы первичной профсоюзной организации по вовлечению членов профсоюза в активную профсоюзную деятельность и другое. В ходе практического занятия абсолютно  все верно ответили на вопрос: что такое профсоюз? Это люди!

12 мая 2021 года состоялись III Пленум краевого комитета профсоюза работников культуры и XXIII внеочередная краевая конференция Красноярской краевой организации РПРК.

В ходе пленарного заседания участники мероприятия заслушали информацию о работе краевого комитета за 2020 год, получили ответы на волнующие вопросы, а также высказали свои пожелания и предложения.

На XXIII внеочередная краевая конференция Красноярской краевой организации РПРК было принять решение об изменении наименования Красноярской краевой организации Российского профсоюза работников культуры.

В настоящее время работодатель самостоятельно выбирает форму ведения документов, связанных с работой (на бумажном носителе или в электронном виде), за исключением тех, оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись работника прямо предусмотрено трудовым законодательством РФ. Соответственно, нет законных оснований для оформления этих кадровых документов только в электронном виде.

Законопроектом № 1157337-7 Трудовой кодекс РФ дополняется новой статьей 22.1 «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений». Под электронным документооборотом понимается создание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Работодатель принимает решение о переходе на электронный документооборот путем издания соответствующего локального нормативного акта. О переходе на электронный документооборот работодатель уведомляет каждого работника, а лицо, поступающее на работу, — при заключении трудового договора. Работник или лицо, поступающее на работу, вправе подать заявление об отказе от перехода на электронный документооборот.

Согласно законопроекту электронный документооборот может осуществляться работодателем посредством ЕЦП «Работа в России», иной информационной системы, позволяющей обеспечить подписание электронного документа, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений. В настоящее время проводится эксперимент, предусмотренный Федеральным законом от 24.04.2020 N 122-ФЗ «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой».

С текстом документа можно ознакомиться по ссылке: законопроект

26 апреля 2021 года Минтруд России подготовил Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года.

Сообщается, в частности, что работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и организаций, включая возможность работы дистанционно.

Наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование органов и организаций, производится в обычном, а не повышенном размере. Оплата труда за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник находится в отпуске, отпуск на период установленных нерабочих дней не продлевается.

С текстом документа можно ознакомиться по ссылке: Рекомендации

1 мая в День международной солидарности трудящихся профсоюзы традиционно выражают свое отношение к происходящей в стране социально-экономической ситуации, выдвигают свои требования по защите социальных прав и интересов людей труда.

22 апреля 2021 года состоялось заседание президиум краевого комитета профсоюза, на котором решено принять участие в проведении Всероссийской акции профсоюзов и поддержать утвержденные Исполнительным комитетом ФНПР девиз и общие лозунги первомайской акции профсоюзов 2021 года.

Предлагается провести собрания в трудовых коллективах по обсуждению Резолюции и голосование в ее поддержку.
Профсоюзным организациям в городах и районах края также предлагается принять участие во встречах с главами соответствующих муниципальных образований, выдвинуть требования представителям органов государственной власти, местного самоуправления.