Требование о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, может быть заявлено в том числе в течение трехмесячного срока с момента вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены. К такому выводу пришел Конституционный Суд РФ по одному из рассматриваемых дел 14 июля 2020 года.

Суд признал часть первую статьи 392 Трудового кодекса РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она не содержит указания на сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав в тех случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые (служебные) права восстановлены полностью или частично. Читать далее »

Принят закон о гарантиях работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации.

Для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации, закрепляются законодательные гарантии получения всех причитающихся им выплат после прекращения юридического лица: устанавливается обязанность работодателя по выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения, а также в исключительных случаях при наличии решения органа службы занятости населения — за третий месяц после увольнения (или соответствующую часть среднего заработка, пропорциональную периоду трудоустройства); работодателю предоставляется право выплатить увольняемому работнику единовременную компенсацию в размере двукратного месячного заработка.

Выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации.

Аналогичные изменения вносятся и в статью 318 Трудового кодекса РФ, устанавливающую гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Начало действия документа — 13 августа 2020 года.

С полным текстом закона можно ознакомиться ниже.

 Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ

В связи с обращениями членов профсоюза, работающих в детских школа искусств и столкнувшихся с ситуацией, связанной с вопросом определения уровня  оплаты труда, Красноярской краевой организацией Российского профсоюза работников культуры было подготовлено соответствующее обращение в отдельные исполнительные органы Красноярского края и Российской Федерации.

Основной вопрос состоял в следующем: исходя из какого показателя следует осуществлять расчет заработной платы преподавателя дополнительного образования – из оклада или минимального размера оплаты труда в случае, если фактическая нагрузка выше нормы часов за ставку заработной платы (выше 18 часов).

Ниже можно ознакомиться с ответом Правового управления Губернатора Красноярского края.

ответ Правового управления Губернатора Красноярского края

В целях обеспечения условий сохранности музейных предметов при проведении в музеях профилактических и дезинфекционных мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) Министерством культуры России подготовлено письмо от 9 июля 2020 г. № 261-01.1-39-АМ для использования в работе разработанных Государственным научно-исследовательским институтом реставрации Рекомендаций для музеев по применению химических и технических средств при проведении профилактических и дезинфекционных мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Рекомендации составлены с учетом методических рекомендаций MP 3.1/2.1.0194-20, утвержденных Главным санитарным врачом Российской Федерации 10.06.2020, а также опыта специалистов ГОСНИИР по обеспечению условий сохранности музейных ценностей при эксплуатации музейных зданий и помещений.

С текстом документа можно ознакомиться ниже.

Письмо Минкультуры России от 09.07.2020 № 261-01.1-39-АМ

Губернатор Красноярского края 6 июля 2020 года подписал Указ № 176-УГ «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 01.04.2020 № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше».

Согласно Указа  правом оформить листок нетрудоспособности могут лица в возрасте 65 лет, соблюдавшие режим самоизоляции по 12 июля (с возможным последующим продлением).

С текстом документа можно ознакомиться ниже.

Указ Губернатора Красноярского края

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.06.2020 № 16 утверждены санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1/2.4.3598-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы образовательных организаций и других объектов социальной инфраструктуры для детей и молодежи в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

Санитарно-эпидемиологические правила направлены на обеспечение безопасных условий деятельности организаций (индивидуальных предпринимателей), осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ (за исключением образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования), в том числе адаптированных, осуществляющих присмотр и уход за детьми, социальных служб для детей, специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, спортивных организаций для детей, организаций (индивидуальных предпринимателей), осуществляющих организованное проведение временного досуга детей в помещениях (специально выделенных местах), устроенных в торговых, культурно-досуговых центрах, аэропортах, железнодорожных вокзалах и иных объектах нежилого назначения (далее — Организатор, игровые комнаты соответственно), организаций отдыха детей и их оздоровления, реабилитационных центров, организаций, оказывающих организованным группам детей услуги временного проживания при проведении спортивных, художественных и культурно-массовых мероприятий с участием детей и молодежи.

Начало действия документа — 14.07.2020.

В рамках реализации сервиса «Трудовые отношения онлайн» стартовал эксперимент по выстраиванию механизмов ведения и применения кадровых электронных документов, связанных с работой.

По информации Роструда от 26.06.2020 работодатели при этом могут использовать как собственные информационные системы, так и платформу «Работа в России».

Для работы в системе работодателю необходимо быть зарегистрированным в системе и иметь усиленную квалифицированную электронную подпись, а работнику — учетную запись на портале Госуслуг.

Предусматривается, что во второй половине июля начнется тестовый период на платформе «Работа в России» после отбора Минтрудом России работодателей.  С 1 октября 2020 г. с учетом представленных ими замечаний и предложений данный сервис станет доступным для всех заинтересованных работодателей.

С более подробной информацией можно ознакомиться по ссылке: новости Роструда