В краевую организацию профсоюза работников культуры поступают обращения  о том, что доплаты до уровня заработной платы 17861 руб. для низкооплачиваемой категории работников муниципальных учреждений культуры вынуждены осуществлять за счет стимулирующих выплат, зависящих от критериев оценки результативности и качества труда. Тем самым снижается уровень стимулирующих выплат для остальных работников.

11 декабря на встрече представителей отраслевых организаций профсоюзов края и министерства финансов Красноярского края обсуждался вопрос о финансировании краевых и муниципальных учреждений в части доведения заработных плат до уровня заработной платы, установленной нормативными актами об оплате труда работников бюджетной сферы. По информации представителя минфина 5 декабря 2018 года все средства на региональную доплату направлены главным распорядителям.

Без ответа остался важный вопрос — дойдут ли средства от главного распорядителя до конкретных учреждений? В письменном виде наша организация адресовала его в минфин края.

Минтрудом России доработан проект закона, обязывающего работодателей передавать в Пенсионный Фонд РФ сведения о трудовой деятельности работников.

Проектом закона индивидуальный лицевой счет застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета дополняется разделом «Сведения о трудовой деятельности», в котором учитываются сведения в том числе о приеме на работу, должности, специальности, квалификации, сведения об увольнении и основаниях прекращения трудового договора.

В доработанном варианте проекта предложен уточненный порядок представления сведений страхователями (с учетом численности работников).

Если численность работников составляет 25 и более лиц, то сведения представляются в электронной форме (ранее — только в электронной форме).

Сведения должны представляться ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. В случае приема на работу и увольнения сведения представляются на следующий день после издания приказа. За непредставление таких сведений проектом предусматривается административная ответственность.

По материалам СПС КонсультантПлюс

Взыскание из заработной платы и иных доходов должников  в исполнительном производстве составляют значительную часть, в связи с чем у судебных приставов значительно повышается нагрузка, при этом трудозатраты по указанной категории исполнительных производств с размером взыскиваемой суммы менее ста тысяч рублей представляются неоправданными.

В этой связи подготовлен законопроект об увеличении суммы задолженности с двадцати пяти тысяч рублей до ста тысяч рублей. Исполнительный документ может направляться для удержания денежных средств в организацию или иному лицу, выплачивающему должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи.

С 7 по 9 декабря в Красноярске прошёл II зимний фестиваль ГТО среди взрослых. Участие в фестивале приняло 43 команды из городов и районов края в количестве 431 человека. По сравнению с 2017г., когда соревновалось 320 человек, вырос не только количественный состав участников, но и в огромной прогрессии увеличились результаты соревнующихся.

Церемония открытия фестиваля состоялась 8 декабря на лыжном стадионе «Ветлужанка», там же прошли состязания в беге на лыжах на дистанциях 2, 3, 5км. В этот же день в спорткомплексе «Спортэкс» на о.Отдыха участники продемонстрировали свою меткость в стрельбе из электронного оружия. Завершился  фестиваль 9 декабря в «Спортэксе», где команды состязались в подтягиваниях и отжиманиях, выполняли упражнения на пресс и гибкость. По итогам соревнований  определились победители в командном и личном зачётах. Читать далее »

В 2017 году внесены изменения в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения. Начиная с 1 января 2019 г. и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ должен ежегодно устанавливаться федеральным законом.

Законопроект, предусматривающий увеличение МРОТ с 1 января 2019 года до 11 280 рублей в месяц,  что составляет 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал 2018 года, будет рассмотрен во втором чтении. Таким образом, повышение МРОТ по отношению к установленному с 1 мая 2018 г. (11 163 рубля в месяц) составит 117 рублей.

С 1 января 2019 года будет назначаться надбавка к пенсии лицам, проработавшим в сельском хозяйстве не менее 30 лет по профессиям, установленным Правительством РФ.

Частью 14 статьи 17 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на повышение (в размере 25%) суммы фиксированной выплаты к пенсии по старости (к пенсии по инвалидности) предоставлено указанным лицам на весь период их проживания в сельской местности при соблюдении установленных условий.

Для назначения надбавки Правительством РФ утверждены:

• список работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты (это в том числе агрономы, бахчеводы, ветеринары, трактористы и т.д.);
• правила исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на установление повышения фиксированной выплаты.

Размер фиксированной выплаты с 1 января 2019 года установлен в сумме 5334,19 руб. Соответственно размер надбавки в 2019 году составит 1333,55 руб.

Крайком профсоюза работников культуры в очередной раз обращает внимание на непростую ситуацию с оплатой труда в учреждениях культуры края. Соответствующее письмо было направлено в министерство культуры края.

Несмотря на повышение уровня оплаты труда работников культуры в целом в Красноярском крае, в настоящее время в системе оплаты труда работников культуры отмечаются следующие проблемы: значительная разница в окладах работников в сфере культуры (основной и вспомогательный персонал); низкие оклады педагогических работников образовательных учреждений в сфере культуры, а также работников общеотраслевых должностей и профессий; доведение гарантированного уровня оплаты труда низкооплачиваемой категории работников за счет выплат стимулирующего характера, зависящих от критериев оценки результативности и качества труда; снижение дифференциации между уровнями оплаты труда низкооплачиваемой категории работников и основного персонала; дифференциация в оплате труда молодых специалистов и опытных работников трудоспособного возраста не в пользу последних; непрозрачность и непредсказуемость системы стимулирования работников (снижение стоимости балла и соответственно уменьшение размера стимулирующих выплат), резкое увеличение заработной платы работников в I квартале 2018 года и такое же резкое ее снижение с августа 2018 года; снижение или прекращение ежемесячных выплат по итогам работы; оптимизационные процессы вследствие дефицита средств на оплату труда; уменьшение учредителями размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры и др.

Наша организация предложила министерству провести встречу с представителями нашей организации по решению обозначенных проблем.