В целях повышения правовой грамотности членов профсоюза Центральным Комитетом Общероссийского профсоюза работников культуры подготовлена информация об основаниях увольнения без согласия работника: в связи с неудовлетворительным результатом испытания; сокращение численности или штата работников организации; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и другое.

С более подробной информацией можно ознакомиться ниже.

Информация об основаниях увольнения без согласия работника

5 апреля 2021 года подписан Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ «О внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации».

В указанных статьях Трудового кодекса РФ будет 2 варианта, когда сотрудник может заявить о возмещении морального вреда: вместе с требованием о восстановлении прав; в течение 3 месяцев после вступления в силу решения суда, которым полностью или частично восстановлены права.

Споры о компенсации морального вреда рассматривают только суды. Изменения внесли в связи с тем, что Конституционный Суд Российской Федерации признал действующую норму частично неконституционной.

Закон вступит в силу 16 апреля. С полным текстом документа можно ознакомиться по ссылке: № 74-ФЗ

Решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений  26 марта 2021 года утверждены рекомендации по организации дистанционной (удаленной) работы.

Организацию дистанционной работы (кроме дистанционной работы по инициативе работодателя в исключительных случаях) рекомендуется осуществлять с учетом специфики деятельности работников путем отражения в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору следующих положений:

— порядка взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, сроков подтверждения получения электронного документа от другой стороны;

— порядка подтверждения действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, если они осуществляют взаимодействие в иной форме;

— формы подачи работником работодателю заявлений (в письменной или электронной форме и др.), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, осуществления ознакомления работника с документами, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено ознакомление под роспись; Читать далее »

Приказом Минтруда России от 16.03.2021 № 124Н установлена величина прожиточного минимума за IV квартал 2020 года.

В целом по РФ за указанный период величина прожиточного минимума на душу населения составила 11329 рублей, для трудоспособного населения — 12273 рубля, пенсионеров — 9348 рублей, детей — 11140 рублей (для сравнения — в III квартале 2020 года были установлены следующие параметры: величина прожиточного минимума на душу населения — 11606 рублей, для трудоспособного населения — 12542 рубля, пенсионеров — 9519 рублей, детей — 11580 рублей).

В соответствии с законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года.

24 марта 2021 г. Президентом РФ подписан Федеральный закон № 51-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации».

Данным законом предусматриваются особенности регулирования деятельности образовательных организаций дополнительного образования детей (детских школ искусств), создаваемых в целях обучения по дополнительным предпрофессиональным программам в области искусств и имеющих специальные наименования в зависимости от вида искусств — «детская школа искусств», «детская музыкальная школа», «детская хоровая школа», «детская художественная школа», «детская хореографическая школа», «детская театральная школа», «детская цирковая школа», «детская школа художественных ремёсел».

Также законом определяются особенности оценки результатов вступительных испытаний, проводимых при приёме на обучение по программам среднего профессионального образования в области искусств.

С текстом документа можно ознакомиться по ссылке: № 51-ФЗ

Красноярской краевой организацией Российского профсоюза работников культуры 1 апреля 2021 года проведено обучение для членов профсоюза по актуальной теме — налоговые вычеты. В мероприятии приняли участие более 30 человек с разных уголков Красноярского края, а также Сибирского федерального округа, республики Адыгея. Для удаленных территорий трансляция осуществлялась через программу zoom.

Участники семинара узнали о том, что такое «налоговые вычеты», их виды и условия получения. Особое внимание было уделено стандартным, социальным и имущественным налоговым вычетам. После мероприятия даны ответы на все актуальные вопросы, связанные с заявленной темой.

Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений предложены рекомендации по организации дистанционной (удаленной) работы.

Организацию дистанционной работы (кроме дистанционной работы по инициативе работодателя в исключительных случаях) рекомендуется осуществлять с учетом специфики деятельности работников путем отражения в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору следующих положений: Читать далее »