Главная

Письмо в министерство культуры края о снижении зарплат

В Красноярскую краевую организацию РПРК обращаются работники краевых и муниципальных учреждений культуры, обеспокоенные ситуацией уменьшения размера заработной платы за август-сентябрь 2018 года.

С января по июнь 2018 года работники получали заработную плату с учетом ежемесячной выплаты стимулирующего характера по итогам работы в виде премирования. Начиная с августа отмечается значительное снижение размера заработной платы работников ввиду уменьшения размера выплаты по итогам работы либо прекращения ее выплаты.

С учетом нарастающей социальной напряженности крайком профсоюза работников культуры направил письмо в министерство культуры Красноярского края с просьбой сообщить будут ли производиться до конца 2018 года работникам краевых и муниципальных учреждений культуры ежемесячные выплаты стимулирующего характера по итогам работы; предусмотрены ли средства на данные выплаты в II полугодии 2018 года; планируется ли сохранить в 2019 году уровень заработной платы работников учреждений культуры не ниже уровня 2018 года.

Кроме того, крайком просил взять под контроль механизм распределения выплат стимулирующего характера в краевых учреждениях культуры.

Обращение в прокуратуру Боготольского района

Крайком профсоюза работников культуры направил в прокуратуру Боготольского района обращение с просьбой провести проверку и принять меры прокурорского реагирования по сложившейся ситуации с оплатой труда руководителей учреждений культуры района.

В январе 2018 года администрация Боготольского района Красноярского края своим постановлением изменила порядок установления выплат стимулирующего характера по итогам работы руководителям учреждений культуры района, а именно данные выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам должны устанавливаться ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваться один раз в квартал.  При этом сроки выплаты не указаны конкретно.  Выплата стимулирующего характера является составной частью заработной платы (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации), которая должна выплачиваться в сроки в соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Посчитав данную норму противоречащей трудовому законодательству, наша организация предложила администрации района исключить данную норму. Однако администрация  ответила, что нормативный правовой акт принят в соответствии с нормами действующего законодательства. В этой связи мы обратились в прокуратуру района.

Комиссии по стимулирующим выплатам

12 июля 2018 года краевой комитет профсоюза работников культуры обратился в министерство культуры края с просьбой взять под контроль вопрос о формировании и функционировании комиссий по распределению стимулирующих выплат в краевых учреждениях культуры. Читать далее »

Переговоры продолжаются

В Красноярском музыкальном театре продолжаются коллективные переговоры по заключению  коллективного договора на 2019-2021 годы.  Театр — сложный организм, имеет свою специфику в деятельности. Соответственно труд артистов и всех тех, кто участвует в творческом процессе,  также не прост и однороден. У каждого работника своя «роль» и своя зона ответственности:  артисты, гримеры, костюмеры, бутафоры, осветители, режиссеры и т.д.  Для этих работников общепринятые праздничные и выходные дни (суббота и воскресенье) являются рабочими.  В течение рабочего дня, который разделен на части (утреннюю и вечернюю), работники «выкладываются» сполна на репетициях, спектаклях, концертах, гастролях.

Поэтому режим рабочего времени творческих работников обсуждался профсоюзом и работодателем не один день. Вопросов и предложений много с обеих сторон.  Главное, есть понимание, что коллективный договор — это локальный закон театра, который должен фактически работать и исполняться обоими участниками социального партнерства.

Освобождение от работы в дни диспансеризации

С 1 января 2019 года работники при прохождении диспансеризации получат право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего заработка. При этом работники предпенсионного возраста и пенсионеры  могут воспользоваться двумя рабочими днями один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

Такой день будет предоставляться по письменному заявлению и согласовываться с работодателем.

Перенос выходных дней в 2019 году

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации переносит в 2019 году следующие выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье) и 23 февраля (суббота) на 2, 3 и 10 мая соответственно.

Напоминаем, что нерабочие праздничные дни установлены статьей 112 Трудового кодекса РФ:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Следовательно, в 2019 году  работники будут отдыхать:

с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года,

с 23 по 24 февраля,

с 8 по 10 марта,

с 1 по 5 мая,

с 9 по 12 мая,

12 июня,

со 2 по 4 ноября.

Профсоюзное собрание ТЮЗовцев

28 сентября 2018 года в Красноярском театре юного зрителя состоялось внеочередное профсоюзное собрание, на котором председатель Кутушева С.А. отчиталась о работе профсоюзного комитета. В отчетный период в театре подписан коллективный договор, заключению которого предшествовала большая работа над содержательной частью. Профкомитет активно участвовал в подготовке проекта коллективного договора и приложений к нему с учетом специфики труда работников цехов.  Достигнуто соглашение по увеличению отпуска с 36 дней до 42 дней. За последние два года председатель профсоюза участвовал в специальной оценке условий труда работников театра и в этом году она в полном объеме завершена.  Ежегодно профкомом согласовывались перечисления в пенсионных фонд.  Проводилась проверка соблюдения трудового законодательства. Рассматривались и разрешались обращения членов профсоюза. Артисты активно участвовали в интеллектуальной игре «Профсоюзный брейн-ринг», занимая призовые места. Не все планируемое завершено. Новому председателю и составу профкома предстоит большая сложная и интересная работа.

Управление