Минтрудом России в письме от 18 мая 2020 г. № 14-1/В-585 разъяснен порядок исчисления среднего заработка с учетом объявленных нерабочих дней в связи с COVID-19.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за предшествующие 12 календарных месяцев.

В соответствии с пунктом 5 вышеуказанного Положения из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник, в частности, освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (пп. «е» п. 5 положения).

По мнению Минтруда России, время и суммы, фактически начисленные за период объявленных Президентом РФ нерабочих дней, при исчислении среднего заработка не учитываются на основании подпункта «е» пункта 5 Положения № 922.

С полным текстом письма Минтруда России можно ознакомиться ниже.

Письмо Минтруда России от 18.05.2020 N 14-1_В-585

С 1 июля 2020 года повышается предельный возраст для замещения должности руководителя, заместителя руководителя научной организации: предельный возраст увеличивается с 65 до 70 лет независимо от срока действия трудовых договоров.

С руководителями государственных и муниципальных научных организаций заключаются трудовые договоры на срок до пяти лет.

Одно и то же лицо не может замещать должность руководителя одной и той же государственной или муниципальной научной организации более трех сроков, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Аналогичные положения предусмотрены для замещения должности руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителей их филиалов.

С текстом закона можно ознакомиться ниже.

ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ от 25.05.2020

Порядок проведения уведомительной регистрации актов социального партнерства (коллективный договор, изменения или дополнения к коллективному договору) в период самоизоляции  размещен на официальном сайте администрации города Красноярска в разделе: Город сегодня — Экономика – Трудовые отношения – Коллективные договоры.

Для проведения данной процедуры необходимо направить акт социального партнерства (коллективный договор, либо изменения и дополнения к коллективному договору), сопроводительное письмо, и документы, подтверждающие полномочия, в случае, если изменились лица, подписывающие акт социального партнерства (руководитель, представительный орган) в электронном виде в формате, определенном в методических рекомендациях на адрес: resurs1@admkrsk.ru). В случае предоставления на уведомительную регистрацию коллективного договора, пакет документов необходимо обновить.

В период действия режима самоизоляции датой регистрации акта социального партнерства будет являться дата направления документов в электронном виде.

После окончания режима самоизоляции необходимо предоставить оригинал акта социального партнерства, сопроводительное письмо и документы, подтверждающие полномочия, если изменились лица, подписывающие изменения (руководитель, представительный орган) в порядке, который будет определен.

По вопросам уведомительной регистрации необходимо звонить по телефону: 226-10-83.

Российский профсоюз работников культуры в апреле 2020 года обратился в Министерство культуры РФ по вопросу внесения изменений в нормативные правовые акты, определяющие категории работников и перечни видов деятельности, при занятости в которых обязательно прохождение психиатрического освидетельствования.

Из ответа Министерства культуры РФ следует, что данный вопрос относится к компетенции Минздрава России и Минтруда России, однако учитывая остроту поднятой проблемы, этот вопрос будет включен в мониторинг формирования перечня актуальных вопросов в деятельности детских школ искусств субъектов РФ, требующих решения на законодательном уровне.

С текстом ответа Министерства культуры РФ можно ознакомиться ниже.

Ответ Минкультуры РФ от 18.05.2020

Красноярская краевая организация Российского профсоюза работников культуры в связи с просьбами работников муниципальных детских школ искусств Красноярского края направила обращения Губернатору Красноярского края и Председателю Правительства Красноярского края с предложением  исключить детские школы искусств из процесса внедрения сертификатов ПФДО.

С текстом обращения можно ознакомится ниже.

Губернатору Красноярского края по ДШИ

При установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 19 мая 2020 г. № 25-П признал абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ не противоречащим Конституции РФ в той мере, в какой он по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагает заключения с работником срочного трудового договора (в том числе многократного заключения такого договора на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности)) в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя по заключенным им гражданско-правовым договорам об оказании услуг, относящихся к его уставной деятельности, а также последующего увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия указанных гражданско-правовых договоров.

Указанное тем более актуально в ситуации, когда со ссылкой на оспариваемое законоположение между теми же сторонами на протяжении длительного времени многократно заключаются срочные трудовые договоры на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности).

Также на допустимость признания трудового договора заключенным на неопределенный срок при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции указывал и Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

С текстом Постановления Конституционного Суда РФ можно ознакомиться ниже.

Постановление КС РФ по срочным трудовым договорам от 19.05.2020