Главная

Сбор подписей продолжается

Инициатива Правительства РФ о повышении пенсионного возраста широко обсуждается гражданами и различными структурами.

22 июня в Общественной палате РФ состоялся круглый стол, посвященный будущему пенсионной системы в России. Он направлен на сбор и систематизацию мнений экспертного сообщества относительно предложенного Правительством РФ законопроекта. Одновременно общественные палаты субъектов Федерации запускают общественные слушания в своих регионах, результаты которых они направят в Общественную палату РФ.

В то же время в Красноярском крае продолжается сбор подписей против повышения пенсионного возраста. По предварительным данным ФПКК с 22 июня собрано уже около 10 тысяч подписей.  В нашу краевую организацию члены профсоюза и не только ежедневно присылают подписи всех, кому не безразлична эта тема.

Так же смотрите информацию Общественной палаты РФ: Будущее пенсионной системы: мнения экспертов и общественников.

И вновь о пенсионном возрасте

16 июня Правительство РФ представило в Государственную Думу проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий», где предлагается закрепить пенсионный возраст на уровне 65 и 63 лет для мужчин и женщин (сейчас — 60 и 55 лет).
16 июня на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Профсоюзы не поддержали данный законопроект. Отрицательное отношение к представленному варианту пенсионной реформы выразили ассоциации профсоюзов работников производственных отраслей и непроизводственных сфер деятельности. В свою очередь работодатели поддерживают реформу с учетом необходимости представления дополнительных детальных расчетов по влиянию на экономику рисков и последствий по реализации закона.
По результатам рассмотрения законопроекта в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Российский профсоюза работников культуры направил письмо ФНПР председателям территориальных организаций профсоюза с предложением организовать и провести обсуждения на заседаниях выборных профорганов, а также организовать проведение, с соблюдением действующего законодательства, митингов, шествий, пикетов и других коллективных действий против повышения пенсионного возраста.

Профсоюзы Красноярского края против повышения пенсионного возраста!

Exif_JPEG_420

Exif_JPEG_420

14 июня 2018 года Правительство РФ  приняло решение о повышении пенсионного возраста в Российской Федерации для женщин с 55 лет до 63 лет, для мужчин с 60 лет до 65 лет. Соответствующие законопроекты внесены в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации 16 июня 2018 года.

Профсоюзы края от имени трудящихся Красноярского края выразили  категорическое несогласие с указанным решением и 22 июня 2018 года в г. Красноярске вышли на митинг. Около  1000 человек, неравнодушных к проблеме, выразили протест против  предлагаемой Правительством РФ пенсионной реформы. Работники  культуры не остались в стороне. Свою позицию перед собравшимися также обозначили руководители отраслевых профсоюзов, молодежь, работники предприятий края.

По итогам митинга была принята резолюция, которая будет направлена в адрес Президента, Правительств РФ, Госдуму РФ, Правительство и Заксобрание края. В ней говорится, что в странах, которые рассматривали аналогичную реформу, продолжительность жизни выросла на 17 лет (в большинстве экономически развитых стран мира средняя продолжительность жизни мужчин 77-80 лет, женщин 83-85 лет). В нашей стране продолжительность жизни увеличилась только по отношению к спаду 1990-х годов и она лишь на несколько лет больше, чем была в середине 1960-х. Средняя продолжительность жизни мужчин в России 64 года, женщин 76 лет, соответственно, мужчины вообще могут не дожить до предлагаемого Правительством РФ пенсионного возраста.

До настоящего времени существенно не изменена политика в области доходов работающих. По-прежнему высокий процент работающих “бедных”. Такое положение не мотивирует людей думать о дальнейших перспективах, к которым, безусловно, относится пенсионное обеспечение, и, соответственно, мешает его системному реформированию. Значительные проблемы имеются в области охраны здоровья практически всех слоев населения, доступности медицинской помощи и ее качества. По-прежнему серьезной остается возможность развития конфликта поколений. Трудоустройство является проблемой для молодого поколения и лиц старшего возраста.

В настоящее время продолжается  сбор подписей против повышения пенсионного возраста. У Вас есть шанс присоединиться.

Резолюция митинга против повышения пенсионного возраста

Подписной лист

Действия ФПКК против повышения пенсионного возраста

 

В последнее время зарплата работников культуры, а точнее ее размер, стал предметом обсуждений различных категорий работников и структур, в то время как для работников культуры долгожданное повышение зарплаты не всегда осуществляется так просто, как казалось на первый взгляд.

Субъективные подходы руководителей некоторых учреждений и глав территорий к установлению выплат стимулирующего характера, отсутствие комиссий по распределению выплат либо их формальное существование, «местечковая модернизация» системы оплаты труда со стороны отдельных работодателей или органов местного самоуправления — эти и другие проблемы, с которыми приходится сталкиваться работникам культуры и профсоюзу.

Так, после завершения реструктуризации сети муниципальных учреждений культуры в 2017 году в одном из районов края работникам библиотеки и клубной системы отменили выплаты за работу в сельской местности. При этом для работников других учреждений они остались.

В другом районе в начале года изменен порядок стимулирования руководителей учреждений культуры и их заместителей. В частности, стимулирующие выплаты по итогам работы руководителям и их заместителям устанавливаются ежеквартально, а  выплачиваются один раз в квартал. Раньше эти выплаты были ежемесячными.

На обращения нашей организации к некоторым главам территорий ответ один — органы местного самоуправления самостоятельны в вопросе установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, и эта «самостоятельность — основа из основных гарантий местного самоуправления, закрепленной в Европейской Хартии местного самоуправления и Конституции РФ».

Безусловно, гарантии должны обеспечиваться. Но утверждая о гарантиях одних субъектов, следует помнить о гарантиях других субъектов.

Профсоюз не ставит точку в вопросе единообразия установления систем  оплаты труда в крае и продолжает работу.  27 июня состоится рабочая встреча представителей министерства культуры края и нашей организации по вопросу оплаты труда работников культуры.

Ответ Администрации Манского района

Ответ Администрации Боготольского района

Квалификационные категории тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта

15 июня 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 04.06.2018 N 147-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» и статью 26.3 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации». 

Он определил порядок присвоения квалификационных категорий тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта.

Согласно настоящему Федеральному закону в Российской Федерации устанавливаются высшая, первая и вторая квалификационные категории тренеров и специалистов в области физической культуры и спорта. Порядок присвоения квалификационных категорий, квалификационные требования к присвоению соответствующих категорий утверждаются федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.

Внесены изменения в перечень полномочий Российской Федерации в области физической культуры и спорта и перечень полномочий органов государственной власти субъекта РФ.

ФЗ от 04.06.2018 г. 3 147-ФЗ

«Доля работающих людей становится всё меньше, пенсионеров всё больше»

14 июня 2018 г. на заседании  Правительства РФ рассматривался вопрос о пенсионной системе.

Председатель Правительства РФ Д. Медведев отметил, что «демографическая ситуация такова, что доля работающих людей становится всё меньше, пенсионеров, соответственно, всё больше. С каждым годом этот дисбаланс будет только расти – и, следовательно, нагрузка на тех, кто работает. Всё это, если не принимать решений, может привести к разбалансировке пенсионной системы, вплоть до того, что государство не сможет исполнять свои социальные обязательства. Чтобы этого не произошло, мы должны принять дополнительные меры, и руководствоваться несколькими факторами. Нынешний порог окончания трудовой деятельности был установлен для части категорий в 1930-е годы, а окончательно был утверждён в 1956 году для рабочих и служащих, в 1964 – для членов сельскохозяйственных предприятий. С тех пор продолжительность жизни выросла более чем на 30 лет, кроме того, изменились и бытовые условия, и условия труда. А сроки выхода не пенсию остались прежними. Их поэтому давно пора пересмотреть.  в последние годы нам удалось добиться существенного увеличения продолжительности жизни – она достигла почти 73 лет. Это результат системной работы, которую мы ведём последние 20 лет по всем направлениям социально-экономической политики». Читать далее »

Региональная программа по улучшению условий и охраны труда в Красноярском крае

Правительством Красноярского края утверждена государственная региональная программа  «Улучшение условий и охраны труда в Красноярском крае на 2018-2020 гг.» (Постановление от 23.05.2018 г. № 301-п).  Программа принята с целью снижения уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Ее задачи — улучшение условий и охраны труда, обеспечение оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, реализация превентивных мер, направленных на улучшение условий труда работников, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения, содействие внедрению современной высокотехнологичной продукции и технологий, способствующих улучшению условий и охраны труда, совершенствование нормативных правовых актов Красноярского края в области охраны труда, информационное обеспечение и пропаганда охраны труда, повышение эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства.

Разработан перечень мероприятия по реализации программы, в том числе проведение специальной оценки условий труда, использование превентивных мер, направленных на снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания работающего населения, подготовка работников по охране труда на основе современных технологий обучения, проведение конференций, круглых столов, семинаров, выставок по вопросам улучшения условий и охраны труда.

Управление