Главная

Порядок исчисления среднего заработка с учетом объявленных нерабочих дней в связи с COVID-19

Минтрудом России в письме от 18 мая 2020 г. № 14-1/В-585 разъяснен порядок исчисления среднего заработка с учетом объявленных нерабочих дней в связи с COVID-19.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за предшествующие 12 календарных месяцев.

В соответствии с пунктом 5 вышеуказанного Положения из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник, в частности, освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (пп. «е» п. 5 положения).

По мнению Минтруда России, время и суммы, фактически начисленные за период объявленных Президентом РФ нерабочих дней, при исчислении среднего заработка не учитываются на основании подпункта «е» пункта 5 Положения № 922.

С полным текстом письма Минтруда России можно ознакомиться ниже.

Письмо Минтруда России от 18.05.2020 N 14-1_В-585

С праздником!

Всероссийский день библиотек 2020 копия

Изменения в Трудовой кодекс РФ

С 1 июля 2020 года повышается предельный возраст для замещения должности руководителя, заместителя руководителя научной организации: предельный возраст увеличивается с 65 до 70 лет независимо от срока действия трудовых договоров.

С руководителями государственных и муниципальных научных организаций заключаются трудовые договоры на срок до пяти лет.

Одно и то же лицо не может замещать должность руководителя одной и той же государственной или муниципальной научной организации более трех сроков, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Аналогичные положения предусмотрены для замещения должности руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителей их филиалов.

С текстом закона можно ознакомиться ниже.

ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ от 25.05.2020

Как регистрировать коллективный договор в период самоизоляции?

Порядок проведения уведомительной регистрации актов социального партнерства (коллективный договор, изменения или дополнения к коллективному договору) в период самоизоляции  размещен на официальном сайте администрации города Красноярска в разделе: Город сегодня — Экономика – Трудовые отношения – Коллективные договоры.

Для проведения данной процедуры необходимо направить акт социального партнерства (коллективный договор, либо изменения и дополнения к коллективному договору), сопроводительное письмо, и документы, подтверждающие полномочия, в случае, если изменились лица, подписывающие акт социального партнерства (руководитель, представительный орган) в электронном виде в формате, определенном в методических рекомендациях на адрес: resurs1@admkrsk.ru). В случае предоставления на уведомительную регистрацию коллективного договора, пакет документов необходимо обновить.

В период действия режима самоизоляции датой регистрации акта социального партнерства будет являться дата направления документов в электронном виде.

После окончания режима самоизоляции необходимо предоставить оригинал акта социального партнерства, сопроводительное письмо и документы, подтверждающие полномочия, если изменились лица, подписывающие изменения (руководитель, представительный орган) в порядке, который будет определен.

По вопросам уведомительной регистрации необходимо звонить по телефону: 226-10-83.

Обязательное психиатрическое освидетельствование преподавателей ДШИ требует решения на законодательном уровне

Российский профсоюз работников культуры в апреле 2020 года обратился в Министерство культуры РФ по вопросу внесения изменений в нормативные правовые акты, определяющие категории работников и перечни видов деятельности, при занятости в которых обязательно прохождение психиатрического освидетельствования.

Из ответа Министерства культуры РФ следует, что данный вопрос относится к компетенции Минздрава России и Минтруда России, однако учитывая остроту поднятой проблемы, этот вопрос будет включен в мониторинг формирования перечня актуальных вопросов в деятельности детских школ искусств субъектов РФ, требующих решения на законодательном уровне.

С текстом ответа Министерства культуры РФ можно ознакомиться ниже.

Ответ Минкультуры РФ от 18.05.2020

Исключить ДШИ из процессов внедрения сертификатов ПФДО

Красноярская краевая организация Российского профсоюза работников культуры в связи с просьбами работников муниципальных детских школ искусств Красноярского края направила обращения Губернатору Красноярского края и Председателю Правительства Красноярского края с предложением  исключить детские школы искусств из процесса внедрения сертификатов ПФДО.

С текстом обращения можно ознакомится ниже.

Губернатору Красноярского края по ДШИ

Трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок

При установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 19 мая 2020 г. № 25-П признал абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ не противоречащим Конституции РФ в той мере, в какой он по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагает заключения с работником срочного трудового договора (в том числе многократного заключения такого договора на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности)) в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя по заключенным им гражданско-правовым договорам об оказании услуг, относящихся к его уставной деятельности, а также последующего увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия указанных гражданско-правовых договоров.

Указанное тем более актуально в ситуации, когда со ссылкой на оспариваемое законоположение между теми же сторонами на протяжении длительного времени многократно заключаются срочные трудовые договоры на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности).

Также на допустимость признания трудового договора заключенным на неопределенный срок при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции указывал и Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

С текстом Постановления Конституционного Суда РФ можно ознакомиться ниже.

Постановление КС РФ по срочным трудовым договорам от 19.05.2020

Управление