Главная

Новогодняя сказка для детей

В канун Нового года, 22 декабря, во Дворце культуры 1 Мая для детей членов профсоюза прошло новогоднее представление, организованное краевым комитетом профсоюза работников культуры. Участниками праздника стали более 200 детей.

Ребята заранее готовились к этому событию, в костюмах сказочных персонажей пришли на встречу с Новогодней сказкой. Новогодний сказочный микс на сцене дворца культуры доставил детям море положительных эмоций, зарядил их отличным настроением на весь будущий год. Праздничное шоу с участием Деда Мороза и других сказочных героев продолжилось в фойе, где маленьких гостей праздника под пушистой наряженной елкой встречали сказочные персонажи. По окончанию представления все ребята получили сладкие подарки.

Праздник получился веселым, настроение у всех детей и родителей было отличным.

 

Встреча профактива

20 декабря профактив нашей организации собрался на последней в этом году встрече, на которой обсуждался вопрос формирования предложений, содержащих подходы по увеличению гарантированной части заработной платы работников.

Принято решение о подготовке предложений и проведении по ним встречи профактива с министерством культуры края.

ПРОФСОЮЗЫ КРАСНОЯРЬЯ ТРЕБУЮТ ПРИОСТАНОВИТЬ ПЕНСИОННУЮ РЕФОРМУ

Федерация профсоюзов Красноярского края направила обращение в адрес Президента Российской Федерации Владимира Путина с просьбой приостановить пенсионную реформу и дать поручение Правительству РФ рассмотреть альтернативные способы повышения доходов Пенсионного фонда России для осуществления финансирования пенсионных выплат.

Соответствующее обращение было направлено также в адрес председателя Правительства РФ Дмитрия Медведева. Председателю Государственной Думы РФ Вячеславу Володину и председателю Совета Федерации РФ Валентине Матвиенко были адресованы обращения с просьбой приложить все усилия, чтобы приостановить пенсионную реформу. В адрес коллег во все территориальные объединения организаций профсоюзов также было направлено письмо с просьбой поддержать обращение ФПКК и направить в федеральные органы власти аналогичные письма.

Проведенные Федерацией профсоюзов края примерные расчеты (см. таблицы) иллюстрируют мизерный рост пенсий, предусмотренный новым законом в сравнении со старым механизмом индексации на уровень инфляции, что не соответствуют многочисленным заявлениям представителей Правительства РФ, Государственной Думы РФ и Пенсионного фонда РФ о том, что пенсионная реформа будет сопровождаться существенным повышением пенсий для неработающих пенсионеров. Поэтому, как и прежде, Федерация профсоюзов Красноярского края считает решение о повышении пенсионного возраста несправедливым и выражает категорическое несогласие с принятыми изменениями в пенсионном законодательстве.

По материалам сайта ФПКК

Встреча с губернатором

18 декабря в Федерации профсоюзов края впервые состоялась встреча профсоюзного актива с Губернатором Красноярского края А.В. Уссом. В ходе встречи Александр Викторович рассказал о социально-экономическом развитии края. Вопросы оплаты труда осветил министр финансов края В.В. Бахарь. На встрече также присутствовали министр экономики и регионального развития Красноярского края Е.Е. Васильев и министр образования края С.И. Маковская.

Участники отметили, что такие встречи необходимы, а для обсуждения конкретных проблем следует провести  рабочие встречи, возможно по отраслям. Губернатор не  исключил, что такая встреча может состояться уже в первом квартале 2019 года. До встречи Губернатору края были направлены вопросы, на которые он обещал дать ответ.

Встреча с губернатором

ВНИМАНИЕ! Рабочая группа по совершенствованию системы оплаты труда

14 декабря 2018 года по обращениям отраслевых профсоюзов возобновила свою работу группа по подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы. на рабочей группе обсуждались проблемные вопросы реализации действующей с 2010 года системы оплаты труда. Представителями профсоюзов отмечено: большинство работников имеют маленькие оклады,  вследствие чего в структуре заработной платы складывается высокая доля стимулирующих выплат; непрозрачность и субъективность подходов при распределении стимулирующих выплат в учреждениях; диспропорции в оплате труда низкооплачиваемой категории работников и основного персонала; доведение стимулирующими выплатами гарантированной части заработной платы оплаты труда работников, не попавших под действие майских указов Президента РФ и т.п.

Принято решение до 1 февраля 2019 года организовать работу по анализу структуры фонда оплаты труда работников краевых и муниципальных учреждений культуры с учетом проведения мероприятий по повышению оплаты труда в рамках реализации указов Президента РФ  и обеспечения минимального уровня заработной платы; по анализу категорий работников, в отношении которых целесообразно рассмотреть вопрос о повышении заработной платы в целях нивелирования диспропорции в уровнях заработной платы работников; подготовить на заседание рабочей группы информацию о результатах реализации мероприятий по повышению в 2012-2018 гг. размеров оплаты труда работников отраслей культуры, спорта, соцполитики; представить согласованные с соответствующими краевыми территориальными организациями профсоюзов предложения, содержащие подходы по увеличению гарантированной части заработной платы работников.

Заседание президиума

13 декабря состоялось очередное заседание президиума краевого комитета профсоюза работников культуры, на котором обсуждались вопросы подготовки и проведения VI Пленума крайкома профсоюза, исполнения бюджета и планирования его на следующий год, план работы краевой организации на 2019 год, страхование  профактивистов от клеща и другие.

Учитывая особый интерес членов профсоюза к проводимой второй год игре  «Профсоюзный брейн-ринг», президиум принял решение продолжить практику  проведения интеллектуального сражения в 2019 году.

Роструд о системе премирования

Роструд в своей информации от 10.12.2018 г. сообщает, что в соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности .
При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении.  Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.

Управление