Планируется установить, что индивидуальные трудовые споры по выплате, в частности, заработной платы будут рассматривать исключительно суды. Сейчас этим могут заниматься еще и комиссии по трудовым спорам (далее — КТС). Проект проходит общественное обсуждение и независимую антикоррупционную экспертизу.

Поправки подготовлены для того, чтобы исключить злоупотребления со стороны недобросовестных должников и взыскателей. Они, сговорившись, предъявляют на принудительное исполнение удостоверение КТС с целью, например, легализовать преступные доходы или уклониться от уплаты обязательных платежей. При этом, по словам авторов проекта, такие удостоверения легко подделать — их изготавливают на обычной бумаге и заверяют печатью КТС.

С текстом законопроекта можно ознакомиться по ссылке: Законопроект по зарплате

В Методические рекомендации по проведению профилактических мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в музеях, музеях-заповедниках, дворцово-парковых музеях, утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 20.08.2020 внесены изменения.

Разрешены прием туристско-экскурсионных групп и реализация соглашений с туристическими компаниями при посещении музеев.

С текстом документа можно ознакомиться по ссылке: Методические рекомендации

Минтруд России планирует обновить правила подсчета страхового стажа для определения размеров пособий по больничным листам.

Подготовлен проект приказа об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, который заменит собой действующий приказ от 6 февраля 2007 г. № 91.

Необходимость принятия нового нормативного акта обусловлена дополнением Трудового кодекса РФ положениями, предусматривающими формирование работодателем информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работников в электронном виде.

С текстом документа можно ознакомиться ниже.

mintrud_250820

17 августа 2020 года Комиссия Общественной Палаты РФ по вопросам развития культуры и сохранению духовного наследия провела круглый стол «Детские школы искусств: великие традиции и неопределенное будущее», в рамках которого были обсуждены вопросы внедрения в субъектах Российской Федерации системы персонифицированного финансирования дополнительного образования в детских школах искусств (далее – ПФДО в ДШИ).

Российский профсоюз работников культуры к заседанию круглого стола направил 6 августа 2020 г. Председателю Комиссии Общественной Палаты РФ по вопросам развития культуры и сохранению духовного наследия И.Я. Великановой позицию Профсоюза по вопросу продолжения необоснованного внедрения системы ПФДО в ДШИ в ряде субъектов РФ (в т.ч. позицию Красноярской краевой организации Российского профсоюза работников культуры) несмотря на отрицательную позицию Министерства культуры РФ, Министерства просвещения РФ.

Позиция Профсоюза была поддержана всеми участниками круглого стола. Председатель Комитета Государственной Думы СФ РФ Е. Ямпольская, выступая на круглом столе, сказала, что «Художественное образование — это не досуг, не развлечение. Невозможно дробить многолетние программы, разработанные профессионалами, на краткосрочные модули. В ДШИ образование ведется индивидуально, нельзя вырастить профессионала в группе».

Профсоюз надеется, что результаты обсуждения серьезной проблемы, связанной с внедрением ПФДО в ДШИ, в рамках обращений в профильное министерство, органы государственной и законодательной власти, публичного обсуждения гражданским обществом, окажут положительное влияние и прекратят проведение внедрения ПФДО в ДШИ во всех субъектах Российской Федерации.

Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает закрепить следующую долю оклада в структуре зарплаты в бюджетной сфере: от 50 до 70%.

В министерстве отметили, что Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) уже составляет рекомендации по этому вопросу совместно с министерствами и профсоюзами. «Итогом этой работы становятся Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. В них приводится рекомендуемая доля окладов в структуре заработной платы медицинских и педагогических работников, работников культуры от 50 до 70 процентов», — уточнили в Минтруде.

Источник: газета Солидарность

Минтруд России предлагает увеличить прожиточный минимум за II квартал 2020 года.

Согласно проекту приказа в целом по РФ за указанный период величина прожиточного минимума на душу населения составит 11468 рублей, для трудоспособного населения — 12392 рубля, пенсионеров — 9422 рубля, детей — 11423 рубля (за I квартал 2020 года — на душу населения 10843 рубля, для трудоспособного населения — 11731 рубль, пенсионеров — 8944 рубля, детей — 10721 рубль).

В соответствии с законодательством минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года.

В случае если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

С 11 августа 2020 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, позволяющие работникам в возрасте 40 лет и старше получать ежегодно дополнительный выходной для прохождения диспансеризации.

Ранее освобождение от  работы для прохождения диспансеризации было предусмотрено для всех работников на один оплачиваемый день раз в три года, а сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста могли ежегодно получать освобождение от работы на два рабочих дня. Теперь работники 40 лет и старше также выделяются в отдельную группу и получают право на ежегодный оплачиваемый выходной для диспансеризации.

Освобождение от работы для прохождения диспансеризации имеет целевое назначение: поэтому работодатель может внести в локальный нормативный акт или коллективный договор требование предоставить справку о прохождении диспансеризации в случае, если выходной был предоставлен. Также предполагается, что работник будет согласовать день своего предполагаемого отсутствия с работодателем, написав заявление.