Главная
Комиссии по распределению стимулирующих выплат
Краевая организация Российского профсоюза работников культуры запросила у краевых учреждений культуры информацию о наличии комиссий по распределению стимулирующих выплат.
Напомним, что согласно краевому отраслевому соглашению по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между министерством культуры Красноярского края и краевой организацией РПРК на 2017-2019, приказу министерства культуры Красноярского края от 08.12.2009 N 136 выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат, действующей в соответствии с положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат. Положение о комиссии, а также ее состав утверждаются приказом руководителя учреждения. В состав комиссии обязательно должны входить представители профсоюзного органа (при его наличии) и трудового коллектива учреждения.
Не все краевые работодатели в сфере культуры сочли нужным открыть данную информацию. В то же время из представленных документов следует, что комиссии по распределению стимулирующих выплат в краевых учреждениях культуры созданы практически повсеместно. У отдельных работодателей они созданы только в 2017-2018 гг. Некоторые в спешном порядке стали создавать комиссии. В состав комиссий входят представители первичных профсоюзных организаций, но в отдельных учреждениях представители от профсоюзных организаций определялись самим работодателем без решения профкома. В одной из организаций комиссию возглавляет председатель первички. Периодичность заседаний комиссий в учреждениях, как правило, ежемесячная.
По итогам полученной информации министерству культуры направлено предложение о проведении контроля в части функционирования комиссий в краевых учреждениях культуры.
Сбор подписей продолжается
Инициатива Правительства РФ о повышении пенсионного возраста широко обсуждается гражданами и различными структурами.
22 июня в Общественной палате РФ состоялся круглый стол, посвященный будущему пенсионной системы в России. Он направлен на сбор и систематизацию мнений экспертного сообщества относительно предложенного Правительством РФ законопроекта. Одновременно общественные палаты субъектов Федерации запускают общественные слушания в своих регионах, результаты которых они направят в Общественную палату РФ.
В то же время в Красноярском крае продолжается сбор подписей против повышения пенсионного возраста. По предварительным данным ФПКК с 22 июня собрано уже около 10 тысяч подписей. В нашу краевую организацию члены профсоюза и не только ежедневно присылают подписи всех, кому не безразлична эта тема.
Так же смотрите информацию Общественной палаты РФ: Будущее пенсионной системы: мнения экспертов и общественников.
И вновь о пенсионном возрасте
16 июня Правительство РФ представило в Государственную Думу проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий», где предлагается закрепить пенсионный возраст на уровне 65 и 63 лет для мужчин и женщин (сейчас — 60 и 55 лет).
16 июня на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Профсоюзы не поддержали данный законопроект. Отрицательное отношение к представленному варианту пенсионной реформы выразили ассоциации профсоюзов работников производственных отраслей и непроизводственных сфер деятельности. В свою очередь работодатели поддерживают реформу с учетом необходимости представления дополнительных детальных расчетов по влиянию на экономику рисков и последствий по реализации закона.
По результатам рассмотрения законопроекта в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Российский профсоюза работников культуры направил письмо ФНПР председателям территориальных организаций профсоюза с предложением организовать и провести обсуждения на заседаниях выборных профорганов, а также организовать проведение, с соблюдением действующего законодательства, митингов, шествий, пикетов и других коллективных действий против повышения пенсионного возраста.
Профсоюзы Красноярского края против повышения пенсионного возраста!
Exif_JPEG_420
14 июня 2018 года Правительство РФ приняло решение о повышении пенсионного возраста в Российской Федерации для женщин с 55 лет до 63 лет, для мужчин с 60 лет до 65 лет. Соответствующие законопроекты внесены в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации 16 июня 2018 года.
Профсоюзы края от имени трудящихся Красноярского края выразили категорическое несогласие с указанным решением и 22 июня 2018 года в г. Красноярске вышли на митинг. Около 1000 человек, неравнодушных к проблеме, выразили протест против предлагаемой Правительством РФ пенсионной реформы. Работники культуры не остались в стороне. Свою позицию перед собравшимися также обозначили руководители отраслевых профсоюзов, молодежь, работники предприятий края.
По итогам митинга была принята резолюция, которая будет направлена в адрес Президента, Правительств РФ, Госдуму РФ, Правительство и Заксобрание края. В ней говорится, что в странах, которые рассматривали аналогичную реформу, продолжительность жизни выросла на 17 лет (в большинстве экономически развитых стран мира средняя продолжительность жизни мужчин 77-80 лет, женщин 83-85 лет). В нашей стране продолжительность жизни увеличилась только по отношению к спаду 1990-х годов и она лишь на несколько лет больше, чем была в середине 1960-х. Средняя продолжительность жизни мужчин в России 64 года, женщин 76 лет, соответственно, мужчины вообще могут не дожить до предлагаемого Правительством РФ пенсионного возраста.
До настоящего времени существенно не изменена политика в области доходов работающих. По-прежнему высокий процент работающих “бедных”. Такое положение не мотивирует людей думать о дальнейших перспективах, к которым, безусловно, относится пенсионное обеспечение, и, соответственно, мешает его системному реформированию. Значительные проблемы имеются в области охраны здоровья практически всех слоев населения, доступности медицинской помощи и ее качества. По-прежнему серьезной остается возможность развития конфликта поколений. Трудоустройство является проблемой для молодого поколения и лиц старшего возраста.
В настоящее время продолжается сбор подписей против повышения пенсионного возраста. У Вас есть шанс присоединиться.
Резолюция митинга против повышения пенсионного возраста
Действия ФПКК против повышения пенсионного возраста
В последнее время зарплата работников культуры, а точнее ее размер, стал предметом обсуждений различных категорий работников и структур, в то время как для работников культуры долгожданное повышение зарплаты не всегда осуществляется так просто, как казалось на первый взгляд.
Субъективные подходы руководителей некоторых учреждений и глав территорий к установлению выплат стимулирующего характера, отсутствие комиссий по распределению выплат либо их формальное существование, «местечковая модернизация» системы оплаты труда со стороны отдельных работодателей или органов местного самоуправления — эти и другие проблемы, с которыми приходится сталкиваться работникам культуры и профсоюзу.
Так, после завершения реструктуризации сети муниципальных учреждений культуры в 2017 году в одном из районов края работникам библиотеки и клубной системы отменили выплаты за работу в сельской местности. При этом для работников других учреждений они остались.
В другом районе в начале года изменен порядок стимулирования руководителей учреждений культуры и их заместителей. В частности, стимулирующие выплаты по итогам работы руководителям и их заместителям устанавливаются ежеквартально, а выплачиваются один раз в квартал. Раньше эти выплаты были ежемесячными.
На обращения нашей организации к некоторым главам территорий ответ один — органы местного самоуправления самостоятельны в вопросе установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, и эта «самостоятельность — основа из основных гарантий местного самоуправления, закрепленной в Европейской Хартии местного самоуправления и Конституции РФ».
Безусловно, гарантии должны обеспечиваться. Но утверждая о гарантиях одних субъектов, следует помнить о гарантиях других субъектов.
Профсоюз не ставит точку в вопросе единообразия установления систем оплаты труда в крае и продолжает работу. 27 июня состоится рабочая встреча представителей министерства культуры края и нашей организации по вопросу оплаты труда работников культуры.
Квалификационные категории тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта
15 июня 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 04.06.2018 N 147-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» и статью 26.3 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации».
Он определил порядок присвоения квалификационных категорий тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта.
Внесены изменения в перечень полномочий Российской Федерации в области физической культуры и спорта и перечень полномочий органов государственной власти субъекта РФ.
«Доля работающих людей становится всё меньше, пенсионеров всё больше»
14 июня 2018 г. на заседании Правительства РФ рассматривался вопрос о пенсионной системе.
Председатель Правительства РФ Д. Медведев отметил, что «демографическая ситуация такова, что доля работающих людей становится всё меньше, пенсионеров, соответственно, всё больше. С каждым годом этот дисбаланс будет только расти – и, следовательно, нагрузка на тех, кто работает. Всё это, если не принимать решений, может привести к разбалансировке пенсионной системы, вплоть до того, что государство не сможет исполнять свои социальные обязательства. Чтобы этого не произошло, мы должны принять дополнительные меры, и руководствоваться несколькими факторами. Нынешний порог окончания трудовой деятельности был установлен для части категорий в 1930-е годы, а окончательно был утверждён в 1956 году для рабочих и служащих, в 1964 – для членов сельскохозяйственных предприятий. С тех пор продолжительность жизни выросла более чем на 30 лет, кроме того, изменились и бытовые условия, и условия труда. А сроки выхода не пенсию остались прежними. Их поэтому давно пора пересмотреть. в последние годы нам удалось добиться существенного увеличения продолжительности жизни – она достигла почти 73 лет. Это результат системной работы, которую мы ведём последние 20 лет по всем направлениям социально-экономической политики». Читать далее »
Онлайнинспекция.РФ
