Главная

Категории: Главная->Главная->Новости

Система оплаты труда будет изменена

30 мая 2014 г. прошло заседание рабочей группы по подготовке предложений по совершенствованию  системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края.

На заседании, помимо подведения итогов по переводу учреждений Красноярского края на новые условия оплаты труда в  2013 году, были рассмотрены  единые подходы  по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края.

В соответствии с одобренными подходами предлагается

  1. В пределах фонда оплаты труда увеличить минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на 10% при условии сохранения доли стимулирующих выплат (без учета персональных выплат) в размере не менее 25%. Указанное увеличение осуществить одновременно с увеличением минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на 5% в сроки повышения заработной платы – с 1 октября 2014 года.
  2. Предусмотреть установление выплат компенсационного характера за работу в закрытых административно-территориальных образованиях и работу в сельской местности, исключив возможность установления персональных стимулирующих выплат по указанным основаниям.
  3. Предусмотреть установление повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, исключив возможность установления персональной выплаты по указанному основанию.

Учитывая, что указанные условия оплаты труда содержатся в трудовом договоре работника, их изменение должно осуществляться в установленном ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации порядке.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Образец уведомления приведен ниже.

Уведомление (образец)

Оставить комментарий

Вы должны зайти чтобы оставить комментарий.

Управление