Обращаем внимание профактивистов и членов профсоюза на то, что 30 мая 2014 г. прошло заседание рабочей группы по подготовке предложений по совершенствованию  системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края, на котором наряду с итогами перевода учреждений Красноярского края на новые условия оплаты труда в  2013 году, были рассмотрены  единые подходы  по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края.

По вопросу совершенствования системы оплаты труда принят ряд решений:

1. Проанализировать:

темпы роста заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и принять меры по недопущению необоснованного роста заработной платы указанной категории работников относительно иных работников учреждений;

структуру фонда оплаты труда краевых и муниципальных учреждений, в которых значительно возросла гарантированная часть заработной платы.

2. Установить на 2014 год и довести до учреждений показатели эффективности и результативности деятельности, их нормативные значения.

3. Согласовать подход, в соответствии с которым в пределах фонда оплаты труда увеличить минимальные  размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на 10% при условии сохранения доли стимулирующих выплат (без учета персональных выплат) в размере не менее 25%.

Указанное увеличение осуществить одновременно с увеличением минимальных  размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на 5% в сроки повышения заработной платы — с 1 октября 2014 года.

4. Одобрить установление выплат компенсационного характера  за работу в закрытых   административно-территориальных  образованиях и работу в сельской местности, исключив возможность установления персональных стимулирующих выплат по указанным основаниям.

5. Одобрить установление повышающих коэффициентов к окладу   за квалификационную категорию, исключив возможность установления персональной стимулирующей выплаты по указанному основанию.

При внесении изменений в  нормативные правовые акты края  предусмотреть, что выплаты компенсационного характера и иные персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада) без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию.

6. Организовать работу по предупреждению работников учреждений  об изменении условий оплаты труда с 1 октября 2014 года.

7.  Проработать вопрос о нормативном регулировании  создания комиссий по распределению стимулирующих выплат в краевых и муниципальных учреждениях.