Информация о совершенствовании системы оплаты труда
Обращаем внимание профактивистов и членов профсоюза на то, что 30 мая 2014 г. прошло заседание рабочей группы по подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края, на котором наряду с итогами перевода учреждений Красноярского края на новые условия оплаты труда в 2013 году, были рассмотрены единые подходы по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края.
По вопросу совершенствования системы оплаты труда принят ряд решений:
1. Проанализировать:
темпы роста заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и принять меры по недопущению необоснованного роста заработной платы указанной категории работников относительно иных работников учреждений;
структуру фонда оплаты труда краевых и муниципальных учреждений, в которых значительно возросла гарантированная часть заработной платы.
2. Установить на 2014 год и довести до учреждений показатели эффективности и результативности деятельности, их нормативные значения.
3. Согласовать подход, в соответствии с которым в пределах фонда оплаты труда увеличить минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на 10% при условии сохранения доли стимулирующих выплат (без учета персональных выплат) в размере не менее 25%.
Указанное увеличение осуществить одновременно с увеличением минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на 5% в сроки повышения заработной платы — с 1 октября 2014 года.
4. Одобрить установление выплат компенсационного характера за работу в закрытых административно-территориальных образованиях и работу в сельской местности, исключив возможность установления персональных стимулирующих выплат по указанным основаниям.
5. Одобрить установление повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, исключив возможность установления персональной стимулирующей выплаты по указанному основанию.
При внесении изменений в нормативные правовые акты края предусмотреть, что выплаты компенсационного характера и иные персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада) без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию.
6. Организовать работу по предупреждению работников учреждений об изменении условий оплаты труда с 1 октября 2014 года.
7. Проработать вопрос о нормативном регулировании создания комиссий по распределению стимулирующих выплат в краевых и муниципальных учреждениях.