Красноярская краевая организация

Министерством труда и социального развития Российской Федерации разработаны рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней».

С рекомендациями можно ознакомиться по ссылке: Разъяснение Минтруда РФ

16 апреля 2020 г. Председатель Правительства Красноярского края подписал постановление, согласно которого применение электронных пропусков в период самоизоляции станет обязательным для работников уже с 21 апреля 2020 г. Постановление дополняет Порядок установления и соблюдения предписаний и ограничений гражданами режима самоизоляции в период распространения коронавирусной инфекции.

Кроме того, подписано Постановление, в соответствии с которым возраст для обязательной самоизоляции изменен с 60 до 65 лет.

С текстами постановлений можно ознакомиться по ссылкам ниже.

Постановление, регламентирующее применение электронных пропусков

Постановление, дополняющее перечень превентивных мер

В связи с поступающими вопросами о включении периода простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя (часть 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ) в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости, Российский профсоюз работников культуры подготовил разъяснение.

Оплачиваемый период простоя в рамках трудовых отношений облагается страховыми взносами, поэтому и в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости период простоя входит.

С полным текстом письма можно ознакомиться ниже.

РПРК о простое

Московской Государственной Думой разработан проект федерального закона «О внесении изменений в статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации»

Проектом предусматривается включение в трудовой договор (приложение к нему либо отдельное соглашение сторон, заключаемое в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора) нормы о возможности временного или частичного выполнения работником своей работы в дистанционной форме.

В таком договоре (приложении к нему либо отдельном соглашении сторон) должны быть определены: срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график, согласно которому работник частично выполняет работу в дистанционной форме; условия выполнения работы в дистанционной форме, в том числе режим рабочего времени, способы и средства связи работника и работодателя, порядок обеспечения работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами и предметами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, или предоставления соответствующей компенсации; порядок представления работником результатов выполненной работы и их приема работодателем.

С тестом Постановления можно ознакомиться ниже.

О проекте Федерального закона О внесении изменений в ст. 57 ТК РФ

В рамках реализации сервиса «Трудовые отношения онлайн» стартовал эксперимент по выстраиванию механизмов ведения и применения кадровых электронных документов, связанных с работой.

По информации Роструда от 26.06.2020 работодатели при этом могут использовать как собственные информационные системы, так и платформу «Работа в России».

Для работы в системе работодателю необходимо быть зарегистрированным в системе и иметь усиленную квалифицированную электронную подпись, а работнику — учетную запись на портале Госуслуг.

Предусматривается, что во второй половине июля начнется тестовый период на платформе «Работа в России» после отбора Минтрудом России работодателей.  С 1 октября 2020 г. с учетом представленных ими замечаний и предложений данный сервис станет доступным для всех заинтересованных работодателей.

С более подробной информацией можно ознакомиться по ссылке: новости Роструда

В Трудовом кодексе РФ определены особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов и тренеров.

Индивидуальные трудовые споры спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, а также могут быть переданы по арбитражному соглашению между работодателем и спортсменом, тренером в арбитраж (третейское разбирательство), администрируемый постоянно действующим арбитражным учреждением.

Передача рассмотрения такого спора в арбитраж возможна при наличии арбитражного соглашения, составляемого в письменной форме одновременно с заключением трудового договора, в период действия указанного трудового договора, а также при возникновении индивидуальных трудовых споров, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение дела по существу.

Правила арбитража (третейского разбирательства) индивидуальных трудовых споров спортсменов и тренеров утверждаются некоммерческой организацией, при которой создано постоянно действующее арбитражное учреждение.

С текстом документа можно ознакомиться ниже.

ФЗ № 246 от 31.07.2020

Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2020 года о профилактике нарушений при расторжении трудовых договоров с работникам по различным основаниям: при сокращении численности и штата работников; по собственному желанию; при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации и др.

В документах даны четкие разъяснения по соблюдению указанных мероприятий со ссылкой на действующее законодательство.

С содержанием докладов можно ознакомиться ниже.

Доклад Роструда по профилактике нарушений за I квартал 2020

Доклад Роструда по профилактике нарушений за II квартал 2020

Проектом Федерального закона № 973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» в текущей редакции предусматривается, что трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). Читать далее »

Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения, — это персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О персональных данных».

Требования к содержанию согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, устанавливаются уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных.

Согласно Федеральному закону от 30.12.2020 № 519-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О персональных данных» согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, оформляется отдельно от иных согласий субъекта персональных данных на обработку его персональных данных. Оператор обязан обеспечить субъекту персональных данных возможность определить перечень персональных данных по каждой категории персональных данных, указанной в согласии на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения. Читать далее »