Главная

  • Новости (775)
  • Депутаты предлагают законодательно закрепить гарантированное трудоустройство молодых специалистов

    Согласно законопроекту организации, имеющие в своем составе более 250 работников, обязаны выделять на основании соответствующего регионального правового акта квоту в размере 2 процентов от общей численности работников для трудоустройства выпускников очной формы обучения средних профессиональных и высших образовательных организаций в возрасте до 25 лет, для которых работа в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в данной организации будет первой в их трудовой деятельности. Вступление в силу законопроекта предполагается с 1 января 2019 года.

    По материалам СПС Консультант Плюс


    «Помещение» для первички

                                    Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей безвозмездно предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах). Там, где численность работников более 100 человек, безвозмездно должно предоставляться как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия можно прописать в коллективном договоре.

    Видимо не знают или не хотят знать наши работодатели о таких требованиях закона. Вот такое «благоустроенное и оснащенное» помещение предоставил первичке один из работодаталей.


    Социальное «партнерство» в городе

    15 декабря 2017 года краевой комитет профсоюза в адрес администрации г. Красноярска направил предложение о начале коллективных переговоров по заключению городского отраслевого соглашения по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между администрацией г. Красноярска и Красноярской краевой организацией Российского профсоюза работников культуры на 2018-2020 гг. В декабре 2017 года была достигнута устная договоренность о продлении действия соглашения на 2018-2020 гг. Проект соглашения был направлен в  управление культуры администрации города. Читать далее »


    Новогодняя сказка для детей

    В канун Нового года, 22 декабря, во Дворце культуры 1 Мая для детей членов профсоюза прошло новогоднее представление, организованное краевым комитетом профсоюза работников культуры. Участниками праздника стали более 200 детей.

    Ребята заранее готовились к этому событию, в костюмах сказочных персонажей пришли на встречу с Новогодней сказкой. Новогодний сказочный микс на сцене дворца культуры доставил детям море положительных эмоций, зарядил их отличным настроением на весь будущий год. Праздничное шоу с участием Деда Мороза и других сказочных героев продолжилось в фойе, где маленьких гостей праздника под пушистой наряженной елкой встречали сказочные персонажи. По окончанию представления все ребята получили сладкие подарки.

    Праздник получился веселым, настроение у всех детей и родителей было отличным.

     


    Ответы на обращения по законопроекту о востребованности творческих работников

    В конце февраля Красноярская краевая организация РПРК направляла Президенту России В.В. Путину, в Государственную Думу РФ, Правительство РФ, федеральные органы исполнительной власти обращение о недопустимости принятия проекта  Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с совершенствованием регулирования труда творческих работников», предусматривающего введение оценки востребованности творческих работников и увольнением по данному основанию.

    Предлагаем ознакомиться с некоторыми ответами.

    Управление администрации

    Ответ депутата Госдумы

    Аппарат Правительства РФ

    Ответ Минтруда


    Минкультуры РФ отвечает

    В конце февраля этого года Красноярская краевая организация РПРК направляла Президенту России В.В. Путину, в Государственную Думу РФ, Правительство РФ, федеральные органы исполнительной власти обращение о недопустимости принятия проекта  Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с совершенствованием регулирования труда творческих работников», предусматривающего введение оценки востребованности творческих работников и увольнением по данному основанию.

    Из большинства структур ответы не поступили. Рассмотрев наше обращение, Министерство культуры РФ отмечает, что «оценка востребованности не предполагает определение профессиональной пригодности творческого работника и направлена исключительно на его востребованность в перспективном репертуаре. сегодня основная часть трудовых отношений с творческими работниками оформляется заключением срочных договоров. Отказов заключения таких договоров со стороны работников нет, так как есть понимание специфики творческой деятельности».

    Как отмечает минкультуры РФ «не идет речь о дополнительном  основании для увольнения творческого работника», при это одновременно указывает, что «оценка востребованности ПРИЗВАНА ПОМОЧЬ АРТИСТУ и должна восприниматься исключительно как «сокращение» с предусмотренными законопроектом выплатами».

    Ответ Минкультуры по законопроекту о творческих

    Позиция РПРК по проекту закона о творческих работниках


    Театральные среды в Чеховке

    м 022Объединение — это всегда интересно, познавательно и полезно, тем более когда симбиоз происходит между такими важными объектами, как библиотека и театральное искусство.

    6 июня в зале литературных встреч Центральной городской библиотеки им. А. П. Чехова г. Канска прошел городской театрально-литературный слэм «Читающее поколение XXI», который стал завершающим мероприятием в реализации социокультурного проекта «Театральные среды в Чеховке» поддержанного Фондом Президентских грантов.

    Участие в конкурсе приняло 25 человек, это самодеятельные (непрофессиональные) театральные коллективы, инициативные творческие группы, учебные заведения г. Канска, а так же все желающие принять в индивидуальном порядке в возрасте от 14 до 30 лет.

    Конкурс получился очень ярким и насыщенным, а выступления участников – эмоциональными и многоцветными. По итогам конкурса, жури определило победителей. В номинации «Лучшее коллективное театрализованное выступление» стала театральная студия «Зеркало», Канский библиотечный колледж. В номинации «Лучшее индивидуальное театрализованное выступление» первое место разделили два претендента: Котенкова Виктория, студентка Канского библиотечного колледжа и Милена Якомова, студентка Канского педагогического колледжа. Второе место заняла Наталья Рыбакова, студентка Канского педагогического колледжа. Всем победителям были вручены дипломы и подарки. Читать далее »


    С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку

    Пенсионный Фонд России информирует об особенностях перехода на электронные трудовые книжки и отмечает ее преимущества:
    удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности;
    минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;
    дополнительные возможности дистанционного трудоустройства;
    снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек;
    дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения;
    использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг;
    высокий уровень безопасности и сохранности данных.
    Электронная трудовая книжка существует только в цифровом формате и не предусматривает физического носителя. Просмотреть сведения электронной книжки можно будет в личном кабинете на сайте ПФР или на портале Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов. При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки.
    ПФР напоминает, что для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека. Исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
    Остальные граждане в течение 2020 года смогут подать заявление работодателю в произвольной форме о сохранении бумажной трудовой книжки. В этом случае работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.
    Россияне, которые до конца 2020 года не подадут заявление работодателю о сохранении бумажной трудовой книжки, получат ее на руки. Сведения об их трудовой деятельности начиная с 2021 года будут формироваться только в цифровом формате.
    В связи с введением электронных трудовых книжек работодателям подлежит письменно проинформировать работников о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве и праве работников сохранить бумажную трудовую книжку.
    При необходимости работодателям также предстоит провести работу по изменению локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность организации, внести изменения в соглашения и коллективные договоры.

    Читать далее »


    Встреча с министром культуры Красноярского края

    30 октября 2019 года в 14 часов состоится встреча профсоюзных активистов с министром культуры Красноярского края Аркадием Владимировичем Зиновым. Мероприятие состоится в зале Федерации профсоюзов края, приглашаем профактив принять участие.


    Заседание президиума краевого комитета профсоюза

    19 декабря 2019 г. состоялось очередное заседание президиума краевого комитета профсоюза, на котором рассмотрены вопросы о подготовке и проведении VII Пленума краевого комитета профсоюза, ходе подготовки к XXII краевой отчетно-выборной конференции, утверждении плана на 2020 год. Также принято решение провести в 202 году интеллектуальную игру «Профсоюзный брейн-ринг», соревнования по боулингу. Кроме того, президиум объявил о новом творческом конкурсе на лучший профсоюзный слоган.


    Управление