Главная

  • Новости (688)
  • Перечень по охране труда

    Минобрнауки России представлен примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организации, осуществляющей образовательную деятельность. Он разработан в целях оказания практической помощи службам (отделам) охраны труда в образовательных организациях, профсоюзным организациям, членам комиссии по ведению коллективных переговоров в процессе подготовки коллективных договоров, соглашений по охране труда, а также для организации контроля за их выполнением. Читать далее »


    Отличие трудового договора от договора подряда

    Верховный Суд РФ подсказал, как отличить трудовой договор от договора подряда.

    Верховный Суд РФ назвал отличительные признаки, которые помогут  решить, какой договор заключить с физическим лицом для выполнения работы.

    Во-первых, цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.

    Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

    По трудовому договору работник:

    — обязуется выполнять определенную трудовую функцию;

    — включается в состав персонала;

    — подчиняется режиму труда;

    — работает под контролем и руководством работодателя;

    — не несет риска, связанного с трудом.

    Если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.

    За «подмену» договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юридических лиц верхний предел — 100 тыс. руб.

    По материалам СПС Консультант Плюс


    С новым годом!

    СНГДорогие друзья!

    Приближаются самые светлые и  чудесные праздники — Новый год и Рождество! Прекрасная пора, наполненная духом ожиданий, радостных предчувствий и надежд!

    В канун светлых дней  от души поздравляем всех членов профсоюза с  праздниками!

    Пусть чудесное время принесет свежие морозные идеи, новые предложения, свершения и удачи, незабываемые ощущения, здоровье и благополучие, укрепит веру в будущее!

    Пусть в наступающем году имеет продолжение все самое хорошее, что радовало в уходящем году!

    Пусть рядом с вами всегда будут искренние верные друзья, любимые и заботливые близкие!


    Обращение к ВрИО Губернатора края

    20 февраля краевой комитет профсоюза работников культуры направил  ВрИО Губернатора Красноярского края, председателю Правительства края, министру финансов края  обращение о складывающейся ситуации с заработной платой работников культуры.

    Отмечается, что 2018 год – завершающий период исполнения майских Указов Президента Российской Федерации по повышению оплаты труда отдельных категорий работников, и соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в Красноярском крае должно составить 100 %. Читать далее »


    И вновь о пенсионном возрасте

    16 июня Правительство РФ представило в Государственную Думу проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий», где предлагается закрепить пенсионный возраст на уровне 65 и 63 лет для мужчин и женщин (сейчас — 60 и 55 лет).
    16 июня на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Профсоюзы не поддержали данный законопроект. Отрицательное отношение к представленному варианту пенсионной реформы выразили ассоциации профсоюзов работников производственных отраслей и непроизводственных сфер деятельности. В свою очередь работодатели поддерживают реформу с учетом необходимости представления дополнительных детальных расчетов по влиянию на экономику рисков и последствий по реализации закона.
    По результатам рассмотрения законопроекта в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Российский профсоюза работников культуры направил письмо ФНПР председателям территориальных организаций профсоюза с предложением организовать и провести обсуждения на заседаниях выборных профорганов, а также организовать проведение, с соблюдением действующего законодательства, митингов, шествий, пикетов и других коллективных действий против повышения пенсионного возраста.


    Типовые отраслевые нормы труда для театров, концертных организаций, самостоятельных музыкальных коллективов

    1 июня 2018 года вступят в силу типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств, утвержденные приказом Минкультуры России от 27.04.2018 г. № 602.

    Нормы труда предназначены для формирования обоснованных оптимальных показателей трудоемкости выполнения работ в государственных (муниципальных) организациях исполнительских искусств (театрах, цирках, концертных организациях, самостоятельных музыкальных коллективах), определения штатной численности работников, выдачи нормированных заданий и соотношений между плановыми и договорными работами. Читать далее »


    Изменения пенсионного законодательства

    Проект Федерального закона N 489161-7 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» прошел три чтения в Государственной думе РФ. Изменения в пенсионное законодательство, касающиеся порядка назначения и выплаты пенсий, направлены в Совет Федерации.

    Изменениями устанавливаются, в частности:

    пенсионный возраст: для женщин — 60 лет, для мужчин — 65 лет;

    понятие предпенсионного возраста — в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно;

    дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста;

    льготный порядок назначения пенсий (при соблюдении установленных условий) для многодетных женщин (женщины, родившие четырех детей и воспитавшие их до достижения ими возраста 8 лет, смогут выйти на пенсию в возрасте 56 лет, трех детей — в возрасте 57 лет, в обоих случаях при наличии страхового стажа не менее 15 лет);

    лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения определенного возраста, но не ранее 60 и 55 лет соответственно. Изменения коснулись также выплат по безработице.

    Напомним, что в этом году дважды (22 июня и 22 сентября) профсоюзы Красноярского края проводили митинги и направляли Президенту РФ подписные листы против повышения пенсионного возраста.


    Профстандарты и независимая оценка квалификации

    24 октября 2018 года в Федерации профсоюзов Красноярского края состоялся расширенный совет юристов с участем руководителей территориальных организаций профсоюзов, экспертов и специалистов. Рассматривался вопрос о применении профстандартов, об аттестации работников и независимой оценке квалификации.

    Участники поделились информацией, практическим опытом внедрения профстандартов и прохождения независимой оценки.

    Эксперты предоставили краткую информацию в слайдах. с которыми можно ознакомиться на странице «Документы«.


    Обращение в министерство культуры края

    Крайком профсоюза работников культуры в очередной раз обращает внимание на непростую ситуацию с оплатой труда в учреждениях культуры края. Соответствующее письмо было направлено в министерство культуры края.

    Несмотря на повышение уровня оплаты труда работников культуры в целом в Красноярском крае, в настоящее время в системе оплаты труда работников культуры отмечаются следующие проблемы: значительная разница в окладах работников в сфере культуры (основной и вспомогательный персонал); низкие оклады педагогических работников образовательных учреждений в сфере культуры, а также работников общеотраслевых должностей и профессий; доведение гарантированного уровня оплаты труда низкооплачиваемой категории работников за счет выплат стимулирующего характера, зависящих от критериев оценки результативности и качества труда; снижение дифференциации между уровнями оплаты труда низкооплачиваемой категории работников и основного персонала; дифференциация в оплате труда молодых специалистов и опытных работников трудоспособного возраста не в пользу последних; непрозрачность и непредсказуемость системы стимулирования работников (снижение стоимости балла и соответственно уменьшение размера стимулирующих выплат), резкое увеличение заработной платы работников в I квартале 2018 года и такое же резкое ее снижение с августа 2018 года; снижение или прекращение ежемесячных выплат по итогам работы; оптимизационные процессы вследствие дефицита средств на оплату труда; уменьшение учредителями размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры и др.

    Наша организация предложила министерству провести встречу с представителями нашей организации по решению обозначенных проблем.


    Судебное заседание по сельским выплатам в Манском районе

    29 января 2019 года состоялось первое судебное заседание по делу об отмене выплат за работу в сельской местности  работникам культуры Манского района.

    В феврале 2018 года по обращению членов профсоюза наша организация, выявив несоответствия нормативных актов, регулирующих оплату труда работников Манской библиотеки и клубной системы,  предложила администрации  района включить в действующую систему оплаты труда выплату за работу в сельской местности. Получив отказ, в июле 2018 года наша организация обратилась в прокуратуру Красноярского края с просьбой провести проверку законности исключения выплаты за работу в сельской местности из системы оплаты труда работников указанных учреждений.  Читать далее »


    Управление