Главная

  • Новости (688)
  • Подготовка к краевой отчетно-выборной конференции

    Уважаемые председатели первичных профсоюзных организаций! Напоминаем, что XXI краевой отчетно-выборной конференции состоится 14 апреля 2015 года в 11 часов по адресу:  г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 93, зал Федерации профсоюзов края, 3 этаж. Просим заблаговременно сообщить (по электоронной почте или телефону 227-93-08) о прибытии на конференцию делегатов от ваших профсоюзных организаций.


    Сокращение работников культуры в Козульском районе

    Краевая организация профсоюза работников культуры  направила в Законодательное  Собрание края, Министерство культуры края  обращения с просьбой взять сложившуюся в  Козульском районе  Красноярского края ситуацию под контроль  и не допустить нарушения трудовых прав работников культуры.

    Распоряжением администрации Козульского района Красноярского края от 26 ноября 2015 г.  муниципальные бюджетные учреждения культуры обязаны провести мероприятия по исключению из штатных расписаний  ряда должностей работников культуры в связи с  оптимизацией средств местного бюджета. Данное распоряжение затрагивает трудовые права и интересы почти 70 работников  муниципальных бюджетных учреждений культуры, из которых более половины относятся к основному персоналу.

    С 1 февраля 2016 года должности работников культуры  будут сокращены полностью — 22 единицы,  «переведены» на 0, 25 ставки – 3 единицы, на 0,5 ставки – 23 единицы, на 0, 75 ставки – 23 единицы.

    По итогам 9 месяцев 2015 года средняя заработная плата работников муниципальных учреждений культуры Козульского района по сравнению с учреждениями культуры остальных территорий находится на среднем уровне и составляет 16075 руб. Но это не должно быть в числе оснований  для принятия  вышеуказанных решений.

    Наша организация категорически выразила возражение против проведения оптимизационных мероприятий, выражающихся,  как правило,  в банальном сокращении работников  культуры, урезании фондов оплаты труда и соответственно  уменьшении заработной платы.

    Проведение подобных «массовых мероприятий» сопряжено с ухудшением качества и снижением объемов оказываемых населению услуг, сохранением нагрузки за меньшую заработную плату, снижением привлекательности профессий в сфере культуры и другими рисками.

     ЗСК — сокращение в Козульском районе


    О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда»

    С 1 января 2016 года в Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах» внесены существенные изменения, касающиеся порядка и условий представления к награждению ведомственными знаками отличия, дающие право на присвоение звания «Ветеран труда».

    В этой связи Российским профсоюзом работников культуры подготовлен информационный материал, с которым можно ознакомиться ниже.

    Информация РПРК об изменениях в наградной политике


    Публичные слушания об исполнении майских Указов Президента РФ

    8 сентября 2015 г.  в большом зале Законодательного Собрания Красноярского края состоялись публичные слушания об исполнении майских указов Президента РФ, касающихся реформирования государственной социальной политики, в том числе повышения заработной платы работникам культуры, преподавателям образовательных учреждений всех отраслей.

    От краевой организации в публичных слушаниях участвовали председатель первичной профсоюзной организации краевой универсальной библиотеки Л.П. Ульюкова, председатель первичной профсоюзной организации филармонии М.В. Перелыгин, член президиума крайкома профсоюза работников культуры О.А. Бородич.

    Председатель крайкома профсоюза работников культуры в своем докладе отметил, что в 2013 г. по отношению к 2012 г. средняя зарплата работников культуры края повысилась на 50,6%, в 2014 г.  по отношению к 2013 г.  — на 15%. При этом среди субъектов Сибирского федерального округа по размеру оплаты труда в сфере культуры край пока занимает лишь пятое место. Переход на новые условия оплаты труда в учреждениях культуры завершился, но продолжает совершенствоваться.

    Были отмечены некоторые проблемные вопросы, с которыми столкнулся профсоюз работников культуры:   различная по краю дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала; не принятие на федеральном уровне профессиональных стандартов в сфере культуры (кроме музейного дела);  формальный характер критериев по назначению стимулирующих выплат;  отсутствие в крае порядка проведения аттестации работников культуры;   не установление 18-часовой учебной нагрузки преподавателям детских школ искусств и т.п.


    Встреча в «Кинографе»

    5 ноября 2015 г. состоялась встреча с работниками краевого учреждения  культуры «Красноярский кинограф», в ходе которой наряду с предложением создать  первичную профсоюзную организацию работники получили информацию о структуре и деятельности профсоюза работников культуры, его целях и задачах, о возможности через объединение решить проблемы работников, нуждающихся в профессиональной защите своих прав.

    Звучали разные аспекты об эффективности деятельности профсоюза. Но то, что идея объединения в общественную организацию вызвала интерес у  работников, это определенно.


    Круглый стол по мотивации профсоюзного членства

    26 ноября 2015 года в 15:00  для председателей профсоюзных организаций и членов профсоюза состоится  семинар-круглый стол по мотивации профсоюзного членства.

    В срок до 25 ноября просим направить в крайком профсоюза работников культуры информацию о вашем участии в мероприятии. Место проведения семинара: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 93, 8 этаж, конференц-зал.

    Дополнительная информация по телефону 227-93-08.


    Вопрос об эффективных контрактах

    23 декабря  состоялось последнее в этом году  заседание постоянно действующей рабочей группы министерства культуры Красноярского края по оценке результатов реализации «дорожной карты», на котором рассматривался вопрос о практике заключения «эффективных контрактов» в краевых учреждениях культуры. По информации министерства, практически во всех учреждениях с работниками заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, содержащие детальные условия об оплате труда, права и обязанности работников и работодателей, критерии результативности и качества труда, являющиеся основанием для назначения выплат стимулирующего характера.

    По мнению профсоюзной стороны, выраженной на заседании рабочей группы, подобного рода дополнительные соглашения заключаются с работниками  без принятых на федеральном уровне профстандартов и норм труда. Критерии результативности и качества труда работников в «эффективных контрактах» носят формальный характер, чаще всего, заведомо неисполнимый характер. Например, творческим работникам вместо критерия, связанного с трудовой функцией,  установили «привлечение финансовых и социальных партнеров». Учреждениям необходимо проводить работу по разработке критериев, которые бы учитывали специфику учреждения и трудовые функции работников.


    Заседание Совета правовых служб ФПКК

    10 февраля состоялось заседание Совета правовых служб Федерации профсоюзов Красноярского края. В соответствии с повесткой рассматривались вопросы о практике распространения действия коллективного договора только на членов профсоюза в различных отраслях и необходимости заключения отдельных соглашений в отношении членов профсоюза, а также о запрете заемного труда.

    В ходе продолжительного обсуждения участники заседания пришли к выводу о необходимости изучения практики  распространения действия коллективного договора в отраслях бюджетной и внебюджетной сферы.


    II Пленум ЦК РПРК

    13 апреля в г. Владимир состоялся II Пленум Центрального комитета Российского профсоюза работников культуры, посвященный вопросу эффективной защиты  социально – трудовых прав работников, как  необходимое условие выполнения «Концепции развития дополнительного образования детей.

    Председатель     ЦК Цыганова  С.Н. в своем докладе отметила ситуацию с действующей системой детских школ искусств, статистические сведения о численности преподавательского состава школ искусств  и  их финансировании, противоречивые моменты, которые складываются  в процессе реализации государственной политики на местах в учреждениях дополнительного образования детей.

    http://vladtv.ru/society/77847/

    Доклад на 2 пленуме

    Презентация. Эффективная защита социально — трудовых прав —


    Увеличен срок исковой давности

    С 3 октября 2016 года за взысканием долга по зарплате работник сможет обратиться в суд в течение года.

    Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы увеличен с трех месяцев до одного года.

    Срок будет исчисляться со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

     

     


    Управление