Главная

  • Новости (633)
  • Социальное партнерство — миф или реальность?

    Больше года назад краевой комитет профсоюза работников культуры направил  администрации г. Красноярска предложение о начале переговоров по заключению городского отраслевого соглашения на 2015-2017 гг. К середине января 2015 г. проект соглашения был отработан с управлением культуры и передан на согласование с различными структурами администрации города. «Согласование» заняло ни много ни мало  9 месяцев.

    Не менее затяжная ситуация с подписанием коллективного договора в театре оперы и балета. Полгода комиссия трудилась над созданием проекта. Почти столько же по времени  занимает решение вопроса о подписании его работодателем.

    После таких длительных «переговоров»  невольно вспоминается ставшая крылатой фраза одного из председателей первички нашего профсоюза: «Социальное партнерство — миф или реальность?».


    Утверждены отраслевые типовые нормы труда на работы, выполняемые в учреждениях культуры с учетом отраслевой специфики

    Приказами Министерства культуры России от 30.12.2014 утверждены типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в библиотеках (приказ № 2477) и  работы, выполняемые в зоопарках, фильмофондах, музеях и других организациях музейного типа (приказ № 2478).

    Начало действия приказа № 2477 — 25.05.2015 г.

    Начало действия приказа № 2478 — 19.05.2015 г.

    Ознакомиться с документами можно по следующей ссылке: http://24profkultur.ru/category/docs/normyi-truda/page/2/


    Величина прожиточного минимума в Красноярском крае за II квартал 2015 года

    Постановлением Правительства Красноярского края от 14.07.2015 года установлена величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Красноярского края за II квартал 2015 года. Конкретные размеры величины прожиточного минимума на душу населения  приведены ниже.

    Постановление Правительства Красноярского края от 14.07.2015 г. № 365-п


    18 часовая учебная нагрузка для преподавателей детских школ искусств

    7 сентября 2015 г. министерство образования Красноярского края на повторное обращение по проблеме реализации приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени педагогических работников…»  ответило, что  реализация приказа должна осуществляться с момента вступления его в силу, но не ранее истечения срока уведомления сотрудников (преподавателей) об изменении норм труда и условий трудового договора (за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора).

    Письмо минобразования Красноярского края


    Ситуация с долгами в ПИК «Офсет»

    Возбуждено уголовное дело по факту невыплаты заработной платы работникам ОАО «ПИК «Офсет» на сумму более 2 миллионов рублей, как сообщается на сайте следственного комитета России по Красноярскому краю.

    Отмечается, что генеральный директор акционерного общества полностью не выплачивал заработную плату руководящему составу предприятия с июля по сентябрь 2015 года. Общая сумма задолженности перед 22 сотрудниками составила более двух миллионов рублей. При этом в соответствии с проведенным документальным исследованием в кассе и на расчетном счете в это время имелись денежные средства, которые директор расходовал на другие нужды. На сегодняшний день на предприятии трудится 241 работник.

    Напомним, что ситуация о долгах перед работниками была озвучена профсоюзным активом «Офсета» 5 октября 2015 г. на встрече  с Губернатором края. В настоящее время долги по заработной плате сохраняются и на 1 ноября 2015 г. составляют  3540 тыс. рублей.

     


    Очередные изменения в «дорожной карте» в сфере культуры

    Распоряжением Губернатора Красноярского края от 12.11.2015 г. № 616-рг были внесены очередные изменения в дорожную карту в сфере культуры.
    Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение дополнены  такими показателями как увеличение объема доступа граждан к электронным ресурсам в дистанционном режиме, увеличение доли прироста числа участников культурно-массовых мероприятий (по отношению к предыдущему году), темп роста участников клубных формирований (по отношению к предыдущему году), увеличение доли охвата населения услугами библиотек и другие.
    Уточнены показатели среднемесячной заработной платы отдельной категории работников с учетом среднемесячной заработной платы работников федерального учреждения.
    Изменения вступили в силу 12.11.2015 г.

    Единые рекомендации по установлению систем оплаты на 2016 год

    25 декабря 2015 г. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утверждены Единые  рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год.

    Так при определении особенностей формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, отмечено, что в целях повышения престижности и привлекательности работы в учреждениях культуры, выполнения целевых значений показателя средней заработной платы работников учреждений культуры рекомендуется совершенствование системы оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществлять путем увеличения в структуре заработной платы работников доли части выплат, направленных на оклады (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями), до 50-55 процентов, 10-15 процентов предусмотреть на выплаты компенсационного характера, в зависимости от условий оплаты труда работников учреждений культуры. Оставшаяся часть в структуре заработной платы направляется на выплаты стимулирующего характера, в том числе на поощрение работников за выполнение показателей эффективности деятельности в отчетном периоде.

    При этом сохраняется обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом специфики деятельности учреждения культуры.

    Кроме того, в целях формирования обоснованных оптимальных показателей трудоемкости выполнения работ, выдачи нормированных заданий, а также для установления необходимой штатной численности персонала в библиотеках, зоопарках, фильмофондах, музеях и других организациях музейного типа вводятся типовые отраслевые нормы труда, утвержденные следующими приказами Минкультуры России от 30 декабря 2014 г.

    С текстом документа можно ознакомитьсяhttp://24profkultur.ru/category/docs/oplata-truda-dokumentyi/


    Встреча в «Форуме»

    16 февраля 2016 г. представители краевого комитета профсоюза встретились с работниками и членами профсоюза  краевого учреждения «Центр молодежных инициатив «Форум». В конце прошлого года в этом учреждении была создана первичная профсоюзная организация. Присутствующие на встрече были информированы  о деятельности краевой организации профсоюза, о небольшом опыте первичной профсоюзной организации учреждения. Молодые работники неравнодушно отнеслись к предложению стать членами нашего профсоюза.  


    Заседание молодежного совета краевой организации

    21 апреля 2016 года состоялось очередное заседание молодежного совета краевой организации. В соответствии с повесткой дня были подведены итоги  акции  «Профсоюзный витамин», принято решение о проведении внутренних информационно-агитационных первомайских акциях в учреждениях.


    В г. Красноярске прошел семейный фестиваль «Радуга»

    pD9EC1b14nk

    На о. Татышев в первое воскресенье лета состоялся большой  семейный фестиваль «Радуга», на котором жители и гости г. Красноярска не только весело, но и с пользой могли провести время. Член молодежного совета Красноярской краевой организации Российского профсоюза работников культуры Ласкина Евгения приняла участие в работе одной из площадок, организованных учащимися Школы молодого профсоюзного лидера 2016, которая называлась «Раскрась мир». Евгения отметила: «В душе каждого из нас живёт ребёнок. Поэтому к разработке площадок мы подошли творчески, были раскраски с оригами, подвижные игры, где дети могли повеселиться вместе с взрослыми. Фестиваль всем запомнился, мы с радостью примем участие в подобных мероприятиях».


    Управление